Program de lucru

Buna ziua, lucrez intr-o firma unde activitatea se desfasoara 24/7, luni-duminica, 365 zile/an iar repartizarea programului de munca se face inegal, 8 ore/zi in intervalul orar in care proiectul isi desfasoara activitatea (in cazul meu 7-23), iar durata timpului de munca este de 8ore/zi, 40/ore/saptamana. In conditiile date, rezulta ca fiecare angajat va avea un program astfel facut incat sa acopere si zile de weekend, dar respectand norma lunara si zilele libere, iar programul de lucru este structurat in 2 ture (7-15:30 si 14:30-23 cu pauze incluse). In conditiile date rezulta un program inegal de munca saptamanal (uneori 7 zile consecutive urmate de 2 zile libere) pentru a se putea face schimbul pe weekend astfel incat fiecare angajat sa aiba si weekend liber, dar si weekend lucrat. Conform contractului, programul trebuie comunicat si afisat, ceea ce se face, dar acest lucru se intampla in permanenta in ultimele 3-4 zile ale lunii in curs pentru luna urmatoare. Cum nu exista nici o previziune sau regula in privinta alocarii turei de dimineata /dupa amiaza ori ce weekenduri urmeaza a fi libere/lucrate, este aproape imposibil ca cineva sa isi poata planifca lucruri personale in orele/zilele libere (cum ar fi programari la medic, participarea la evenimente culturale ori de alta natura, etc). Cu alte cuvinte nu stii cand lucrezi dimineata sau dupa amiaza, care weekend e liber sau care zile din saptamana vor fi libere. In plus, ni se cere sa ne comunicam preferintele pe doua luni in avans, dar fara garantia ca acestea vor fi respectate, dar niciodata nu se primeste programul pe 2 luni in avans, ci lunar iar orice schimbare depinde de gasirea unui alt coleg cu program simetric saptamanal care sa accepte schimbarea.
Intrebarea mea este daca este legal ca un astfel de program sa fie comunicat cu numai cu 3-4 zile inainte facand astfel extrem de dificila orice fel de programare a vietii particulare in afara orelor de program? De asemenea, in ce masura este legal refuzul schimbarii programului pt o singura zi sub pretextul ca nu se respecta cele 12 ore intre cele 2 schimburi consecutive (de ex o zi 14:30-23 si a doua zi 7-14:30) ori cele 2 zile libere consecutive saptamanal? Exista vreo norma legala care stabileste cu cat timp inainte trebuie comunicat un astfel de program inegal/flexibil? Multumesc.