Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Adeverinta medicala in perioada de proba,dupa 20 zile lucrate,diagnostic "rinita"-suspect de asm,desi fisa de la medicul de medicina muncii -este apt medical in domeniu alimentar;mentionez ca locul de munca este curat,fara a influenta sanatatea angajatului,iar cu o zi inainte nu avea nimic.Pot sa-i desfac contractul de munca in ziua cand a adus adeverinta medicala?
Adeverinta medicala trebuie data medicului specialist de medicina muncii care este sibgurul in masura a se pronunta asupra aptitudinii in munca a lucratorului.
Lucratorul fiind in perioada de proba, angajatorul nu are obligatia de a-l angaja in continuare.
Dosar medical
ENGFULL
sunt la primele dosare de personal pe care le inchei si m-am lovit de urmatoarea situatie :
dupa incheierea CIM , inregistrare itm , transmitere revisal ... (vezi toată discuția)