Nu dvs puteti schimba statutul.

Daca administratorul doreste sa se inregistreze ca PFA atunci trebuie sa depuna niste acte la Registrul comertului. Sa se autorizeze ca PFA.
Daca doriti o SC atunci:
- fie isi face administratorul un SC si apoi dvs faceti contract de prestari servicii cu acel SC;
- fie faceti un contract cu un Sc deja existent pe piata si care are acest gen de domeniu de activitate.

Pentru a incheia CIM-ul administratorului aveti 3 variante:
1- isi da demisia
2- incheiati raprturile de munca prin acordul partilor
3- il concediati ptr desfiintare post.

In var. 1 si 2 trebuie sa fie si el de acord. Ptr ca trebuie sa-si scrie cererea (demisie sau acordul partilor) si sa o semneze.
Var. 3 este mai scumpa ptr asociatie ptr ca trebuie sa-i acordati preaviz de 20 zile lucratoare in care poate lucra 4 ore/zi fara sa-i fie afectate drepturile banesti si ii dati si 1 salariu compensatoriu.

In plus pentru varianta a 3a nu veti mai avea voie sa angajati pe altcineva pe acel post timp de 9 luni.

Peruschi a scris:

In plus pentru varianta a 3a nu veti mai avea voie sa angajati pe altcineva pe acel post timp de 9 luni.

1. Confundati concedierea individuala cu cea colectiva.
2. La concedierea colectiva nu este interzisa angajarea timp de 9 luni (chiar daca Codul muncii are un text nefericit). Inseamna sa opreasca dezvoltarea activitatii firmei ceea ce este ilegal.
3. Daca unitatea isi reia activitatea in termenul de pana in 9 luni este obligata sa-i reangajeze pe cei concediati (numai daca acestia vor).

Peruschi a scris:

In plus pentru varianta a 3a nu veti mai avea voie sa angajati pe altcineva pe acel post timp de 9 luni.

Acest termen este aplicabil in cazul concedierii colective.
Desi, cf legii, daca in aceasta perioada SC doreste extinderea activitatii poate angaja, cu obligatia de a-i intreba mai intai pe salariatii disponibilizati.

Oricum, nu este aplicabil in acest caz.

ce fel de c.i.m. are ?