Schimbarea statutului poate fi impiedicata de Codul Muncii

tudorvaleriu a scris:

Peruschi a scris:

In plus pentru varianta a 3a nu veti mai avea voie sa angajati pe altcineva pe acel post timp de 9 luni.

1. Confundati concedierea individuala cu cea colectiva.
2. La concedierea colectiva nu este interzisa angajarea timp de 9 luni (chiar daca Codul muncii are un text nefericit). Inseamna sa opreasca dezvoltarea activitatii firmei ceea ce este ilegal.
3. Daca unitatea isi reia activitatea in termenul de pana in 9 luni este obligata sa-i reangajeze pe cei concediati (numai daca acestia vor).

Corect, aveti perfecta dreptate, imi cer scuze pentru dezinformare ... #-o

CCM 2007-2010
Art. 82. - (1) Unitatea care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă pentru motivele ce nu ţin de persoana salariatului are obligaţia să încunoştinţeze în scris despre aceasta organizaţiile sindicale şi să facă publică măsura.
(2) Salariaţii notificaţi în acest sens au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data primirii comunicării, pentru a-şi manifesta expres consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
:stunned: poate ca se aplica si in cazul concedierilor individuale ce vor fi reprezentat mai putin de 5 salariati concediati intr-o perioada de 30 zile !

Nu este aplicabil acel articol in cazul concedierilor individuale ...

ctynn a scris:

:stunned: poate ca se aplica si in cazul concedierilor individuale ce vor fi reprezentat mai putin de 5 salariati concediati intr-o perioada de 30 zile !

E adevarat ce spuneti dar numai cumulate cele 5 concedieri cu celelalte ulterioare.
Daca angajatorul are cel mult 20 de salariati nu exista concediere colectiva.

poate ca " legea partilor"(ccm-ul) distinge in acest caz...vorbeste de contract individual de munca .