din pacate i-au fost retinute si platite..., insa alea care s-au declarat.

Puteți face sesizare la ITM. Puteți face acțiune în instanta în care sa dovediți ca munca efectiv realizata era diferita de ceea ce este menționat în acte. Puteți face și plângere penala.
Dar, înainta de a face orice, trebuie sa analizați situația mai în concret cu un avocat. O sa va pună întrebări de genul asta - chiar nu știați în toți acești ani ce fel de contract aveați? Care este contractul semnat de dvs și eventuale acte adiționale? Ce alte acte ați semnat? Angajatorul v-a pus sa semnați documente "ca primarul" în perioada asta? Aveați pontaje? Primeai state de plata, le semnați? Cum primeati banii lunar - cash sau prin banca? Erau și alți colegi în aceeași situație? Cum și când ați descoperit problema? Etc.
Merita sa faceți o analiză mai detaliată a situatiei, pornind de la aceste întrebări.

Deja prezentarea ne poate atrage semnalul de alarmă. Apare că a fost angajată, și nu ne scrie motivul întreruperii calității de angajat. Și continuă cu ideea că am continuat să lucrez ... Aici trebuie sa caute singura răspunsul în ce condiții a lucrat și ce a acceptat in acesti 11 ani.