Urmarit la locul de munca

Angajații trebuie să fie informați în mod clar și transparent despre utilizarea supravegherii video la locul de muncă, conform art. 13 și 14 din GDPR.
Informațiile respective va trebui să faca referire la scopul monitorizării, durata păstrării datelor și drepturile persoanelor vizate.

Potrivit GDPR, consimțământul nu este necesar dacă supravegherea video la locul de muncă este justificată de interese legitime, cum ar fi securitatea, insa angajatorul trebuie să informeze angajații și să respecte alte cerințe legale.

In speta, puteti sesiza Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) sau puteți solicita încetarea supravegherii și eventuale despăgubiri în instanță, dacă supravegherea video la locul de muncă a fost implementată fara respectarea conditiilor leglae.

Pai acele camere sunt pentru a supraveghe aparatul in cazul vandalizarii, dar acestia mai mult ne urmaresc pe noi sa vedem cat stam la el, la ce ora l am verificat, sa vada daca nu furam, chiar daca nimeni din echipa nu a facut asta de aproape 4 ani de cand s au implementat, sa vada daca facem ceva suspect ca sa aiba motiv sa ne ia la intrebari, sa vada la ce umblam inauntru si sa zica ca din cauza noastra se strica aparatu si nu din cauza sistemului si aparatului prost facute etc...E normal asa ceva, sa se puna cel care se ocupa de camere sa ne urmareasca pe camere cand vrea el, doar ca sa caute motiv sa fim luati la rost? Eu ,fiind persoana fizica, nu ar trebui sa mi dau acordul printr o semnatura pentru asemenea urmariri?

puteti sesiza Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP).

Cornel Vasile a scris:

Potrivit GDPR, consimțământul nu este necesar dacă supravegherea video la locul de muncă este justificată de interese legitime, cum ar fi securitatea, insa angajatorul trebuie să informeze angajații și să respecte alte cerințe legale.

Pai sigur a fost informat de existenta camerelor de supraveghere, ca altfel de unde stia de existenta lor si cine le supravegheaza.

Camerele de supraveghere se pot vedea cu ochiul liber , deci poate sa nu fie informat ... iar faptul ca a fost informat salariatul trebuie sa si-l demonstreze angajatorul.