Este sau nu este vechime ptr pensia minima?
Femeie care se angajeza la o fabrica in anul 1981, lucreaza pana in iulie 1984 cand intrerupe munca ptr ingrijire copil, (in acea vreme nu se acorda concediu platit de crestere copil ca dupa 1990) conform art 9 din legea 1/1970 (avea voie sa ramana acasa fara plata) in ingrijire copil. Revine din ingrijire copil noiembrie 1985 la acelasi loc de munca, conf legii de mai sus, aceasta perioada de ingrijire copil se considera vechime neintrerupta ptr pensie. Lucreaza in acelasi loc de munca pana 30 august 1991.
Pentru a depune dosar pensie limita de varsta este nevoie de 15 ani cotizati, femeia are 13 ani si 10 luni.
De ce nu i se ia in calcul acea perioada de ingrijire copil care ar rotunji vechimea la 15 ani si ar beneficia de pensia minima?
Va multumesc frumos pentru lamurire!
CHKa
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Din 1981 si pana in 1991 sunt numai 10 ani , nu prea reiese de unde calculati 13 ani si 10 luni . Conform Legii360/2023 - legea pensiilor in vigoare azi - nu se mai are neaparat in vedere vechimea in munca , ci stagiul de cotizare . Pentru perioada in care a fost in concediu fara salar - fireste - nimeni nu a cotizat la pensie pentru dansa . Pentru an accede la o pensie , are nevoie de minim 15 ani CONTRIBUTIVI , ani pe care nu-i are .
1. Art.9 din Legea 1/1970 nu porevede concediu fara plata.
2. Perioada in cauza constituie vechime in munca potrivit prevederilor acestui act normativ.
art.9 alin.2 Legea nr.1/1970 - In aceleasi conditii beneficiaza de vechime neintrerupta in aceeasi unitate salariata care a incetat activitatea fiind gravida sau pentru a-si creste un copil pana la implinirea varstei de 7 ani.
art.10 din legea nr.1/1970 - Se considera ca au vechime neintrerupta in munca urmatoarele categorii de salariati:
a) salariatul care se afla in una din situatiile prevazute la art. 8 si 9;
......
3. Perioada în care asiguratul a beneficiat de concediu pentru îngrijirea copilului anterior datei de 1 aprilie 2001, conform prevederilor Decretului-Lege nr.31/1990 privind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la un an și ale Legii nr. 120/1997 privind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, constituie vechime în muncă, respectiv stagiu de cotizare contributiv.