desfiintare posturi- dar firma ramane cu o actvitate mutl mai mica de care se ocupa adm

Societatea noastră deține un punct de lucru la o adresă diferită de sediul social, având ca obiect de activitate comerțul cu amănuntul. În prezent, la acest punct de lucru sunt angajate două persoane pe postul de vânzător.

Începând cu luna noiembrie, suntem nevoiți să închidem acest punct de lucru, întrucât contractul de închiriere expiră și nu am găsit un spațiu adecvat pentru o nouă locație.

În consecință, activitatea de comerț cu amănuntul nu va mai exista, activitatea firmei se va desfășura doar la sediul social, fiind operată exclusiv de mine, în calitate de administrator. Datorită acestei restructurări, incasarile societății vor scădea de la aproximativ 15.000 de euro/lună la sub 3.000 de euro/lună.

Detalii suplimentare:

Desființarea posturilor de vânzător este o consecință directă a închiderii punctului de lucru și a restructurării activității.

Nu putem închide societatea definitiv din cauza unor credite și contracte de leasing în derulare.

Una dintre cele două angajate este însărcinată, iar noi am luat la cunoștință de această situație si am inregistrat dosarul la medicina muncii.

Întrebări și solicitări:

1.Care sunt pașii legali pe care trebuie să-i urmăm pentru a desființa cele două posturi de vânzător, în contextul închiderii punctului de lucru?

2.Ce soluții legale avem în situația angajatei însărcinate, având în vedere că postul de vânzător se desființează, iar în cadrul companiei nu mai există angajați/posturi/posturi compatibile cu pregătirea sa profesională?

Multumesc anticipat