Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
STOIAN GEORGETA
Utilizator
Situatie neclara privind incetarea unui cim pe perioada determinata
STOIAN GEORGETA
Utilizator
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o situatie neclara privind incetarea unui contract individual de munca pe perioada determinata.
Avem spre exemplu un contract incheiat pe perioada determinata 23.05.2025 – 29.09.2025.
Conform prevederilor legale, „Contractul individual de munca înceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.”
Aceasta ar insemna ca ultima zi lucrata este chiar ziua de 29.09.2025, prima zi nelucrata fiind 30.09.2025; daca nu se mentioneaza altceva în mod expres.
Totusi, in contract se precizeaza ca ultima zi lucrata este 26.09.2025, iar salariatul a semnat fara a intelege pe deplin implicatiile si mai tarziu a facut cerere de concediu de odihna pentru 29.09.2025.
Rezulta astfel o contradicție de expirare a contractului si cumva acest lucru trebuie reglementat prin:
• Un act adițional care modifica durata contractului?
sau
• O decizie de incetare anticipata, cu acordul partilor sau din motive obiective?
Este corect ca ultima zi lucrata sa fie 26.09.2025? si data de incetare 29.09.2025?
Va multumesc anticipat pentru lamuriri!
Va rog sa ma ajutati cu o situatie neclara privind incetarea unui contract individual de munca pe perioada determinata.
Avem spre exemplu un contract incheiat pe perioada determinata 23.05.2025 – 29.09.2025.
Conform prevederilor legale, „Contractul individual de munca înceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.”
Aceasta ar insemna ca ultima zi lucrata este chiar ziua de 29.09.2025, prima zi nelucrata fiind 30.09.2025; daca nu se mentioneaza altceva în mod expres.
Totusi, in contract se precizeaza ca ultima zi lucrata este 26.09.2025, iar salariatul a semnat fara a intelege pe deplin implicatiile si mai tarziu a facut cerere de concediu de odihna pentru 29.09.2025.
Rezulta astfel o contradicție de expirare a contractului si cumva acest lucru trebuie reglementat prin:
• Un act adițional care modifica durata contractului?
sau
• O decizie de incetare anticipata, cu acordul partilor sau din motive obiective?
Este corect ca ultima zi lucrata sa fie 26.09.2025? si data de incetare 29.09.2025?
Va multumesc anticipat pentru lamuriri!
Ultima modificare: Marți, 7 Octombrie 2025
STOIAN GEORGETA, utilizator
STOIAN GEORGETA, utilizator
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
18:00, 27 Octombrie 2025
STOIAN GEORGETA
Utilizator
Buna ziua,
Revin cu acest aspect deoarece am sesizat ca si in Regesonlie, acest lucru este permisibil deoarece perioada contractuala este modificata si transmisa inainte de ultima zi contractuala, fără a genera erori. Se considera ca angajatul inceteaza cu o zi mai devreme.
In exemplul dat, contractul cu perioada 23.05.2025 – 29.09.2025 este transmis în data de 26.09.2025, cu data de incetare 29.09.2025 (zi contractuala), in loc să fie încetat în 30.09.2025, care ar reprezenta o zi necontractuala.
Revin cu acest aspect deoarece am sesizat ca si in Regesonlie, acest lucru este permisibil deoarece perioada contractuala este modificata si transmisa inainte de ultima zi contractuala, fără a genera erori. Se considera ca angajatul inceteaza cu o zi mai devreme.
In exemplul dat, contractul cu perioada 23.05.2025 – 29.09.2025 este transmis în data de 26.09.2025, cu data de incetare 29.09.2025 (zi contractuala), in loc să fie încetat în 30.09.2025, care ar reprezenta o zi necontractuala.
Cornel Vasile
Consilier juridic
Cine considera ca se inceteaza cu o zi mai devreme?
Legea este destul de clara in privinta incetarii c.i.m. pe durata determinata..art.56 ali.1 lit.i C.mun.
Legea este destul de clara in privinta incetarii c.i.m. pe durata determinata..art.56 ali.1 lit.i C.mun.
STOIAN GEORGETA
Utilizator
Este o decizie luata intern, iar eu am transmis deja trei raspunsuri conforme: unul de la ITM, unul din portalul dumneavoastra si unul de la un consultant Rantrop & Straton. Cu toate acestea, nu sunt dispusi sa le accepte.
Ma ia durerea de cap cu activitatea aceasta, dar alta nu stiu.
Multumesc din nou pentru raspuns.
Ma ia durerea de cap cu activitatea aceasta, dar alta nu stiu.
Multumesc din nou pentru raspuns.
Ultima modificare: Luni, 27 Octombrie 2025
STOIAN GEORGETA, utilizator
STOIAN GEORGETA, utilizator
Cornel Vasile
Consilier juridic
Atat timp cat actul normativ este clar, orice alta interpretarea contrara, in opinia mea, este inutila.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Care este data incetarii cim
Dabu Maria
Daca pt. o persoana ccontractul individual de munca expira in 25.09.2011, care este ultima zi lucrata, cu ce data se face incetarea CIM?
Va multumesc! (vezi toată discuția)
Dabu Maria
Daca pt. o persoana ccontractul individual de munca expira in 25.09.2011, care este ultima zi lucrata, cu ce data se face incetarea CIM?
Va multumesc! (vezi toată discuția)
Transmitere revisal versus decizie incetare
mea culpa
buna seara,am o intrebare ca deja nu mai stiu
-in CIM pe perioada determinata este prevazut ~pe perioada cuprinsa intre data de 02.05.2011 si data de ... (vezi toată discuția)
mea culpa
buna seara,am o intrebare ca deja nu mai stiu
-in CIM pe perioada determinata este prevazut ~pe perioada cuprinsa intre data de 02.05.2011 si data de ... (vezi toată discuția)
Nelamurire incetare contract
Daliborka
Buna ziua,
am o nelamurire
daca am un angajat pe perioada determinata 01.05.14-01.11.14, in revisal operez incetare cim 55i cu 02.11? sau cu 01.11?
Eu stiu ... (vezi toată discuția)
Daliborka
Buna ziua,
am o nelamurire
daca am un angajat pe perioada determinata 01.05.14-01.11.14, in revisal operez incetare cim 55i cu 02.11? sau cu 01.11?
Eu stiu ... (vezi toată discuția)