Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Situatie neclara privind incetarea unui cim pe ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1368 soluții astăzi

Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Situatie neclara privind incetarea unui cim pe ...
Pune o întrebare 120 întrebări azi, 15 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Situatie neclara privind incetarea unui cim pe perioada determinata

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o situatie neclara privind incetarea unui contract individual de munca pe perioada determinata.
Avem spre exemplu un contract incheiat pe perioada determinata 23.05.2025 – 29.09.2025.
Conform prevederilor legale, „Contractul individual de munca înceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.”
Aceasta ar insemna ca ultima zi lucrata este chiar ziua de 29.09.2025, prima zi nelucrata fiind 30.09.2025; daca nu se mentioneaza altceva în mod expres.
Totusi, in contract se precizeaza ca ultima zi lucrata este 26.09.2025, iar salariatul a semnat fara a intelege pe deplin implicatiile si mai tarziu a facut cerere de concediu de odihna pentru 29.09.2025.
Rezulta astfel o contradicție de expirare a contractului si cumva acest lucru trebuie reglementat prin:
• Un act adițional care modifica durata contractului?
sau
• O decizie de incetare anticipata, cu acordul partilor sau din motive obiective?
Este corect ca ultima zi lucrata sa fie 26.09.2025? si data de incetare 29.09.2025?
Va multumesc anticipat pentru lamuriri!
Ultima modificare: Marți, 7 Octombrie 2025
STOIAN GEORGETA, utilizator
Răspunde Citează
6 mesaje
73 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:50, 10 Octombrie 2025
Vezi răspuns
Contactează
Unde ati vazut in legislatie ca se mentioneaza ultima zi lucrata ???

C.i.m. poate incepe sau inceta in orice zi din calendar ...iar potrivit art.56 alin.1 lit.i, data incetarii c.i.m. este 29.09.2025, nu 30.09.2025.

Nu este locul si nici timpul necesar sa va detaliez de ce poate un salariat sa-si ia c.i.m. in data de 29.09.2025. Exista o prevedere legislativa care-i poate da dreptul sa solicite asa ceva.
Răspunde Citează
Va multumesc, am citit toate informatiile postate, insa din pacate nu exista deschidere in aceasta situatie.

Ca urmare a unor practici considerate drept politici interne, desi acestea nu sunt reglementate sau mentionate oficial, ma confrunt cu urmatoarea situatie: un salariat aflat în ultima zi de contract (29.09.2025) a depus o cerere de concediu de odihna pentru acea zi. Contractul este închis cu data de 26.09.2025 cum ne exprimam noi in calcule ultima zi lucrata si incetat oficial cu 29.09.2025 zi contractuala; aceasta inchidere a generat modificari în compensarea concediilor de odihna, in consecința, foaia de pontaj nu mai corespunde cu zilele lucrate inregistrate în aplicatie.
Eu nu mai am putere de convingere cum sa comunic colegei sa inchida contractele in aceasta situatie deoarece " asa s-a facut inainte".

O zi cu spor!
Răspunde Citează
Contactează
Nu are cum, data de 26.09 este zi lucratoare. daca incetarea s-a efectuat cu 29.09.2025..cunosc aceasta practica , care in opinia mea nu este corecta si nici legala.
Răspunde Citează
Totusi, daca privim lucrurile din aceasta perspectiva, nici data de început a contractului nu ar mai trebui respectata. In acest fel, perioada contractuala este cumva denaturata.
Salariatul are obligația contractuala de a începe activitatea la data de 23.05.2025, însa nu se respecta data de final 29.09.2025.
Prin urmare, intrebarea fireasca este: care este, în mod real, perioada contractuala ce trebuie respectata?
Răspunde Citează
Contactează
perioada este : 23.05.2025 – 29.09.2025.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical - contract pe perioada determinata - rog raspuns urgent georgeu georgeu Buna ziua Persoana in cauza este angajata cu contract pe per. determinata. A fost anuntata ca nu i se va mai prelungi contractul de munca. A semnat nota de ... (vezi toată discuția)
Preaviz in cazul contractului de munca pe durata determinata cld cld Buna, In cazul in care contractul meu de munca este unul pe durata determinata mai trebuie sa respect termenul de preaviz? Motivul pentru care intreb ... (vezi toată discuția)
Restructurare post elena1233 elena1233 Buna ziua! Lucrez intr-o multinationala, pe un post de junior , iar de cateva saptamani tin si locul unei colege care a plecat in prenatal.De curand am aflat ... (vezi toată discuția)