Demisia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia

Utilizator 11:27, 3 Ianuarie 2007

Sunt angajata la o institutie bugetara. As dori sa am propria mea afacere si pentru aceasta trebuie sa renunt la servici. Mentionez ca la sfarsitul anului 2006, am primit prima de Craciun si prima pentru tinuta + al13-lea salariu. Toate acestea ma obliga la ceva, in cazul in care doresc sa demisionez?Cum fac cererea de demisie?
Astept un raspuns inainte de a actiona. Va multumesc, anticipat.

10 mesaje

1510 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 01:24, 18 Ianuarie 2007

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cerere demisie...nelamuriri Ideea este : trebuie sa plec din aceasta firma. Am scris demisia. A vazut-o patroana...apoi s-a exprimat in felul urmator: inseamana ca de aici o sa pleci cu ... (vezi toată discuția)

Preaviz demisie Buna ziua As dori sa plec de la firma in care lucrez , prin depunerea demisiei. Si as vrea sa nu respect partea din contract care spune ca trebuie sa stau ... (vezi toată discuția)

Cum se poate pleca de la o firma in 15 zile am un contract de munca cu 30 de zile calendaristice preaviz la demisie si 15 zile lucratoare la concediere. cum pot pleca de azi in 15 zile ? daca as ... (vezi toată discuția)

Bogdan Frunza Consilier juridic · Answer 1 · 2007-01-03 14:19:49

=D>
Felicitari pentru hotarare si curaj!
Cum demisia este un act unilateral de vointa prin care angajatul anunta angajatorul ca va inceta raporturile de munca cu acesta, nu trebuie sa indeplineasca prea multe conditii de forma, dar cateva sunt foarte utile:
1. forma scrisa - e un "must"
2. numarul de inregistrare - la fel(dupa el poti dovedi perioada de preaviz - 15 zile calendaristice, adica incluzand sambete si duminici)
3. preavizul - eventual altul decat cel legal
daca angajatorul e de acord cu plecarea ta, poate scrie chiar pe demisie acest lucru, si eventual si data cuc are e de acord sa pleci; aceasta nu poate depasi termenul limita al preavizului. atentie sa ai copie dupa asta.
daca se intampla ca mai sus, ai 2 posbilitati de incetare a cim: prin demisie sau cu acordul partilor; vezi ce te aranjeaza mai tare si solicita sa ti se incheie contractul de munca cu art preferat de tine: 55 lit b sau c coroborat cu art 79.
pe urma vezi cu nota de lichidare, eventuale datorii restante, etc. dupa ce ai semnata lichidarea angajatorul e obligat sa-ti dea si carnetul de munca, parca in 15 zile.
si gata.

Bogdan Frunza Consilier juridic · Answer 2 · 2007-01-03 14:20:13

=D>
Felicitari pentru hotarare si curaj!
Cum demisia este un act unilateral de vointa prin care angajatul anunta angajatorul ca va inceta raporturile de munca cu acesta, nu trebuie sa indeplineasca prea multe conditii de forma, dar cateva sunt foarte utile:
1. forma scrisa - e un "must"
2. numarul de inregistrare - la fel(dupa el poti dovedi perioada de preaviz - 15 zile calendaristice, adica incluzand sambete si duminici)
3. preavizul - eventual altul decat cel legal
daca angajatorul e de acord cu plecarea ta, poate scrie chiar pe demisie acest lucru, si eventual si data cuc are e de acord sa pleci; aceasta nu poate depasi termenul limita al preavizului. atentie sa ai copie dupa asta.
daca se intampla ca mai sus, ai 2 posbilitati de incetare a cim: prin demisie sau cu acordul partilor; vezi ce te aranjeaza mai tare si solicita sa ti se incheie contractul de munca cu art preferat de tine: 55 lit b sau c coroborat cu art 79.
pe urma vezi cu nota de lichidare, eventuale datorii restante, etc. dupa ce ai semnata lichidarea angajatorul e obligat sa-ti dea si carnetul de munca, parca in 15 zile.
si gata.;)

diagru Utilizator · Answer 3 · 2007-01-03 20:35:36

Nu trebuie sa restitui primele primite. Nu esti obligata sa-ti motivezi demisia. Foarte important este ca angajatorul sa-ti dea nr. de inregistrare la cererea de demisie.

sasha Utilizator · Answer 4 · 2007-01-09 00:30:03

Asta in cazul in care esti functionar public, ca nu ai specificat:
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) - privind Statutul funcţionarilor publici
"(6) Funcţionarul public poate sa comunice încetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificată în scris conducatorului autorităţii sau instituţiei publice. Demisia nu trebuie motivată şi produce efecte după 30 de zile calendaristice de la înregistrare."

ochianirina Utilizator · Answer 5 · 2007-01-09 21:10:50

Am si eu o nelamurire daca ma poate ajuta cineva am lucrat la o societata si sefii nu sunt de acord cu demisia mea au zis ca nu imi acepta demisia pana nu semnez statul de plata (ca nu am semnat pana acum). De cand stau acasa am gasit ceva de munca(cu contract) nu stiu ce sa fac daca se duc la ITM sa imi duca contractul pot sa il inregistreze am eu probleme?