somaj tehnic

1. da, firma poate sa trimita in somaj tehnic cati salariati doreste, este vorba depre intreruperea temporara a activitatii firmei, din motive economice, tehnice etc
2. daca salariatul este in somaj tehnic este asigurat , insa concediul medical nu poate suspenda contractul, care este deja suspendat pt somaj tehnic
3Perioada maxima somaj tehnic= 3 luni
4.daca contractul de munca este desfiintat ulterior din motive care nu tin de salariat, salariatul poate beneficia de somaj daca are minim 12 luni cotizate in ultimele 24 luni ( nu intra in calcul si cele 3 luni de somaj tehnic, pentru ca atunci nu sunt platite contributiile sociale)
5. Da, firma poate face angajari in perioada de somaj tehnic, corect este sa angajeze pe posturi nou infiintate (adica nu pe un post in care deja un salariat este in somaj tehnic)

ce acte si informari trebuiesc intocmite ca angajatul sa beneficieze de somaj tehnic?exista anumit termen de depunere a actelor la ITM?
multumec frumos

1.informare si convocare sindicat/reprezentanti salariati
2.nota informare sindicat/reprezentanti salariati cu privire la somajul tehnic
3.nota fundamentare, care sa cuprinda in detaliu motivele care determina angajatorul sa recurga la somaj tehnic, care se depune la ITM
4. decizie individuala pentru fiecare angajat de suspendare a CIM cf art. 52 alin. (1) lit. d), decizie care trebuie depusa la ITM in termen de 5 zile de la perfectarea ei

1. Ursuletroz a scris:

4.daca contractul de munca este desfiintat ulterior din motive care nu tin de salariat, salariatul poate beneficia de somaj daca are minim 12 luni cotizate in ultimele 24 luni ( nu intra in calcul si cele 3 luni de somaj tehnic, pentru ca atunci nu sunt platite contributiile sociale)

2. OUG 4/2010 spune:
(6) Pentru stabilirea şi calculul indemnizaţiei de şomaj prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi pentru stabilirea şi calculul drepturilor prevăzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, se utilizează salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare în perioada prevăzută la alin. (1). În situaţia în care stagiul de cotizare realizat potrivit alin. (3) este corespunzător unei fracţiuni de lună, se utilizează salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare în perioada respectivă, corespunzător fracţiunii de lună.
(7) Prin derogare de la dispoziţiile art. 34 alin. (1.1) lit. a) şi ale art. 35 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, perioada prevăzută la alin. (3), în care salariaţii realizează stagiu de cotizare fără plata contribuţiei, se ia în calcul la stabilirea perioadei de 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj, prevăzută la art. 34 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi la realizarea stagiului minim de cotizare în sistemul asigurărilor pentru şomaj.

3. Asadar, cele 3 luni sunt luate in calcul ca stagiu asimilat cotizarii la somaj.

ursuletroz a scris:

3Perioada maxima somaj tehnic= 3 luni

Se poate suspenda contractul de munca pentru somaj tehnic si mai mult de 3 luni, insa scutirile de plata a taxelor sunt numai pentru o perioada de maximum 90 de zile pana la sfarsitul anului 2010.
Consultati OUG 4/2010.