ACCES PREMIUM

SSM: De ce trebuie să le acorzi o atenție deosebită angajaților care au avut COVID-19

Poate că acum se mai vorbește destul de puțin, în România, de infectarea cu COVID-19, cu atât mai puțin despre efectele pe termen mediu și lung cu care au rămas unii dintre pacienți, mulți lucrători activi, în urma infecției cu coronavirus. Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM) ridică însă un semnal important asupra lucrătorilor cu „Covid pe termen lung”, ale căror capacități de muncă au fost sau sunt încă afectate de infectarea cu COVID-19, la luni după. Firmele ar trebui să includă în discuțiile privind sănătatea salariaților și simptomele ulterioare ale infectării, care de cele mai multe ori includ oboseală cronică și capacitate redusă de concentrare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

COVID-19 ar putea fi inclus, până la finalul anului, în lista bolilor profesionale. Comisia Europeană începe demersurile

Comitetul Consultativ de sănătate și securitate în muncă (SSM) al Uniunii Europene (UE), alături de statele membre, angajatorii și lucrătorii, au ajuns miercuri la un acord privind nevoia de a recunoaște COVID-19 ca fiind o boală profesională. Dacă va fi inclus pe lista acestor boli, cei care o vor contacta în următoarele valuri de la locul de muncă, vor avea dreptul la compensații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Se va modifica sporul la salariu pentru personalul medical cu activități legate de COVID-19

Personalul medical cu atribuții legate de recoltarea probelor sau tratamentul bolnavilor de COVID-19 va beneficia, în curând, de un alt spor pentru condiții de muncă deosebit de periculoase, potrivit unui proiect de act normativ inițiat de Ministerul Sănătății (MS), după ce beneficiile prevăzute pentru starea de alertă au încetat să se mai aplice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate că ar fi timpul să ștergi unele dintre datele personale prelucrate în contextul COVID-19 de la angajații tăi

Oricărui operator de date personale îi revine, din când în când, sarcina de a face un „recensământ” al datelor pe care le deține și să vadă ce anume ar mai trebui păstrat și ce nu, în virtutea obligațiilor impuse de Regulamentul European pentru Protecția Datelor Personale (pe scurt, GDPR). Același lucru e valabil și în cazul angajatorilor, iar azi ne uităm o clipă la datele personale stocate în contextul ultimilor doi ani, cu privire la care ar trebui să ne întrebăm: ce ne mai trebuie și ce nu? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: O parte dintre măsurile stabilite de doi ani încoace în domeniul sănătății se vor aplica în continuare, chiar dacă nu mai e stare de alertă

Acordarea serviciilor medicale și medicamentelor pentru tratarea cazurilor de COVID-19 pentru toate persoanele din România sau posibilitatea de a beneficia de consultații medicale la distanță fără validarea cardului de sănătate sunt doar câteva dintre măsurile care se vor aplica în continuare, chiar dacă ele au fost gândite, inițial, pentru a se aplica doar pe perioada stării de alertă, iar aceasta nu mai este valabilă în prezent, potrivit unei ordonanțe oficializate recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Tichetele de masă se acordă pe card și pentru donarea de sânge

Cei care s-au vaccinat cu schema completă împotriva coronavirusului până la data de 14 aprilie și nu au intrat în posesia tichetelor de masă, în valoare de 100 lei care se acordă cu această ocazie, le vor primi sub forma unui card de tichete de-acum încolo. La fel se va proceda și în cazul tichetelor de masă date celor care donează sânge, potrivit unui OUG oficializat joi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Ce măsuri se aplică în domeniul sănătății, după ce starea de alertă a fost eliminată

Vaccinarea împotriva COVID-19 doar la spital și, mai apoi, doar la medicii de familie, menținerea posibilității de a beneficia de consultații medicale la distanță sau acordarea serviciilor medicale și medicamentelor pentru tratarea cazurilor de COVID-19 în cazul tuturor persoanelor din România sunt doar o parte dintre măsurile din domeniul medical conținute de o ordonanță oficializată aseară. Practic, multe dintre aceste măsuri se vor aplica în continuare, deoarece ele au existat și înainte, dar au fost gândite să se aplice pe perioada stării de alertă, iar aceasta a fost eliminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se mai acordă acum concediu medical pentru COVID-19?

De când s-a terminat starea de alertă, problema concediilor medicale pentru COVID-19 nu se mai pune în cazul celor carantinați, ci doar în cazul celor izolați, adică celor depistați pozitiv cu virusul. Practic, asta înseamnă că nici pentru situații în care, să zicem, la locul de muncă ar apărea mai multe cazuri, nu se va mai pune problema declarării unui focar de COVID-19 în respectiva unitate și trimiterea acasă (în șomaj tehnic decontat de stat) a celorlalți angajați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii cu boli grave vor putea să învețe online până la finalul acestui an școlar

Chiar dacă, după ce numărul de infectări cu COVID-19 a scăzut, cei mai mulți elevi din țara noastră s-au reîntors la școală, pentru cursuri în format fizic, elevii ce suferă de boli grave vor putea sta acasă și vor putea face școală online până la sfârșitul acestui an școlar, potrivit unui ordin al Ministerului Educației (ME) apărut recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO condamnă Elveţia pentru încălcarea libertăţii de întrunire în legătură cu măsuri disproporţionate de interzicere a manifestaţiilor publice impuse în primăvara lui 2020

Măsuri impuse de autoritățile elvețiene la debutul pandemiei de COVID-19 au ajuns în atenția Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO). În cazul de față e vorba de o interdicție absolută de organizare a manifestațiilor publice în perioada martie - mai 2020, pe care autoritățile au decis să o sancționeze cu închisoarea sau cu amenzi penale. Într-o decizie pronunțată azi, CEDO subliniază că măsura a fost disproporționată față de scopul urmărit, interzicând întruniri cetățenești care sunt firești într-o societate democratică, așa cum era cazul manifestației sindicale pe care reclamanta nu a mai putut să o organizeze. Citește articolul