ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Ești protejat de concediere, dar nu ești „intangibil”. Limitele unei garanții esențiale

În primele două articole din această serie privind transferul de întreprindere am stabilit că, la un transfer de întreprindere, contractul de muncă se transferă automat și că salariații trebuie informați și consultați în prealabil. Acum, ajungem la întrebarea care stă pe buzele tuturor: „dacă noul patron mă preia, mă poate da afară a doua zi?”. Răspunsul este un „Nu” hotărât, dar nuanțat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: De la „vânzarea afacerii” la protecția automată a contractului de muncă

Transferul de întreprindere nu e o simplă formalitate administrativă, ci un moment cu miză juridică și operațională: contracte care „merg” la noul angajator, drepturi salariale și colective ce trebuie păstrate, obligații de informare și consultare cu termene clare, riscuri de neconformare care pot scumpi tranzacția și pot tensiona relațiile de muncă. Deschidem azi o serie de articole în care cartografiem ce înseamnă acest transfer pentru angajați și pentru noul angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere nu trebuie să afecteze situația angajaților

Modificările intervenite în structura acționariatului unei firme, a formei de proprietate, fuziunea ori cesiunea totală a părților sociale nu pot afecta drepturile salariaților și nici nu pot constitui un motiv de concediere. Protecția salariaților și drepturile acestora sunt garantate prin lege și în situația în care transferul dreptului de proprietate al angajatorului vizează numai o parte din societate, un departament, o secție, un serviciu. Citește articolul