ACCES PREMIUM

Sancțiunile ce pot fi aplicate atunci când firmele încalcă normele SSM

Alături de sancțiunile ce țin de încheierea contractelor de muncă și a celor ce țin de registrul salariaților, angajatorii sunt cel mai des sancționați pentru aspecte ce țin de sănătatea și securitatea în muncă. Vorbim de amenzi de mii de lei, dar și de posibilitatea unor dosare penale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile la care se expun angajatorii care nu respectă legea - partea a II-a: registrul salariaților, obligații față de inspectorii veniți în control și nediscriminare

Dacă recent enumeram obligațiile din Codul muncii pentru a căror încălcare angajatorii pot fi amendați de inspectori, astăzi atragem atenția asupra numeroaselor aspecte pe care firmele nu ar trebui să le ignore din alte zone importante în relația angajator - angajat și angajator - stat: pe de o parte, colaborarea cu inspectorii veniți în control, chestiunile tehnice ce țin de evidența salariaților, dar și nediscriminarea la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile la care se expun angajatorii care nu respectă legea - partea I: inspectorii muncii, actele de control și principalele obligații din Codul muncii

Sunt numeroase obligațiile de care sunt ținuți angajatorii în legislația română - pornind de la Codul muncii și terminând cu actele normative care, fără să trateze în mod special raporturile de muncă, cuprind obligații și pentru angajatori. Nu toate obligațiile sunt însă însoțite de riscul unei sancțiuni. De fapt, pentru cele mai multe dintre obligații nu există riscul unei sancțiuni directe, fie că vorbim de o amendă contravențională, fie de un risc mai ridicat - penal. Astfel, ne propunem să atragem atenția asupra celor mai importante obligații ce pot fi sancționate contravențional ori penal în legislația muncii, cu o miniserie de articole care debutează aici: Citește articolul