ACCES PREMIUM

Amenzi pentru angajatori în 2024: Care ar fi sancțiunea pentru cei care nu își vor pune la punct ghidurile pentru prevenirea hărțuirii?

De departe o obligație substanțială pentru angajatori, întocmirea ghidului pentru prevenirea și sancționarea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă va fi verificată de inspectori începând din acest an. E incert însă în ce măsură toți angajatorii, adică indiferent de dimensiunea personalului, vor fi tratați la fel - care vor fi sancționați din prima și care nu? Amenda pentru angajatorii care nu iau măsuri pentru prevenirea hărțuirii este însă în lege de dinainte să avem un model de ghid de implementat la nivel intern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul modifică evidența timpului de muncă și-i obligă și pe angajați să semneze pentru când nu vin la lucru

Un angajat prestează prea multă muncă suplimentară în ultima lună din an. Pentru a păstra o aparență de așa-zisă legalitate, angajatorul decide să șteargă orele suplimentare din condică, cu tot cu semnăturile aferente, urmând să-i pretindă angajatului, atunci când va avea liberele compensatorii, să semneze ca și cum s-ar fi prezentat la muncă. Cam așa se descrie o situație care are nu doar un aer absurd și abuziv, ci și vădit infracțional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi sancțiuni ce pot fi aplicate angajatorilor pe care trebuie să le avem în vedere în acest an

Noile reglementări aduc pentru angajatori, de cele mai multe ori, obligații și, odată cu acestea, amenzi pe care le pot „încasa” dacă nu respectă aceste obligații. O scurtă trecere în revistă a celor mai noi sancțiuni stabilite de legiuitor pentru angajatori, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi amenzi pentru angajatori, introduse în Codul muncii. Sancțiunile pot ajunge la 8.000 de lei

Regimul sancționatoriu din Codul muncii a fost modificat de Legea 283/2022, care a intrat de curând în vigoare. Odată cu modificările legislative, au fost introduse amenzi noi, iar o altă sancțiune deja prevăzută a suferit ajustări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reținerea și neplata taxelor salariale: Firmele vor risca dosare penale și dacă plătesc angajații la negru sau cu mari întârzieri

Pentru că mai e puțin și intră în vigoare noua incriminare a neplății taxelor salariale de către angajatori, e cazul să ne uităm puțin mai atent la situațiile în care firmele vor risca dosare penale. Astfel, legea nouă sancționează reținerea și neplata în cel mult 60 de zile de la scadența legală a impozitelor și contribuțiilor pe salarii, ceea ce înseamnă, potrivit specialiștilor, inclusiv situațiile de întârzieri salariale, cât și acelea unde banii sunt plătiți „la negru”, fără contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Opt noutăți în materia concediilor medicale apărute anul acesta

În vara acestui an, îndeosebi, a venit o serie întreagă de modificări ce privesc concediile medicale, majoritatea fiind relevante pentru angajatori: de la cuantumul ridicat al amenzilor pe care le riscă dacă nu le dau angajaților bani pe zilele de medical și până la perioadele de medical acordate de medicii de familie. În contextul epidemiologic actual, e bine de reamintit și că statul nu mai suportă integral banii pe unele dintre concediile pentru carantină. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi intră în vigoare amenzile de zeci de mii de lei pentru angajatorii care nu plătesc salariile la timp

Pentru fiecare salariat care primește salariul cu întârziere, inspectorii de muncă vor putea da firmelor câte o amendă de până la 10.000 de lei, potrivit unei recente ordonanțe ce vine să introducă în Codul muncii, de azi, o sancțiune directă pentru angajatori, ce a lipsit până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce nu putem să ne uităm doar la presiunea pusă pe angajator de noile amenzi pentru întârzierea plății salariilor

Introducerea în Codul muncii, „în clar”, a unei sancțiuni în cazul nerespectării unei obligații asumate prin principalul act care stă la baza relației de muncă, contractul individual de muncă, poate speria angajatorii care, poate fără intenție, întârzie plata salariilor. Doar că dacă privim numai „presiunea” pusă pe angajator, iar nu și dificultățile în care e pus un salariat care nu mai are niciun venit, ignorăm caracterul sinalagmatic al contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi modificată unilateral data la care se plătește salariul?

Recenta modificare a Codului muncii prin care s-a încercat evitarea situațiilor în care salariile sunt plătite cu întârziere și adăugarea unor astfel de întârzieri pe lista celor care pot fi sancționate în mod direct, readuce în atenția salariaților și a angajatorilor o altă  problemă, cea a datei/datelor la care se plătește salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comparație: Munca ne/subdeclarată și prestarea muncii peste program - cum se aplică sancțiunile și ce încadrări se fac

Recenta modificare a Codului muncii, respectiv definirea și incriminarea muncii subdeclarate și modificarea perioadei în care angajatorul trebuie să compenseze munca suplimentară prin ore libere plătite de la 60 de zile la 90 de zile, poate da naștere unor confuzii atunci când ne raportăm la anumite situații. În ce măsură prestarea muncii peste program e sancționată drept muncă subdeclarată, de pildă, este una dintre întrebările pe care le vedem deja ridicate în practică. De aceea, o comparație a regimurilor muncii nedeclarate, subdeclarate și muncii suplimentare este utilă: Citește articolul