avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 463 soluții astăzi
Acasă Subiect: reguli ssm
Subiect: reguli ssm
ACCES PREMIUM

33 de activități obligatorii de prevenire și protecție a lucrătorilor

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Aprilie 2022 | 0 | 869 | Timp de citire: 4 min.

Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor este nevoie de un efort comun din partea instituțiilor cu atribuții în domeniu, a angajatorilor, dar și din partea salariaților, aceștia având obligația de a respecta toate dispozițiile legale, cu caracter general, însă și regulile concrete stabilite de angajator, în funcție de domeniul de activitate și/sau specificul activității/funcției/ocupației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii ar putea impune în continuare salariaților masca de protecție obligatorie la locul de muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Martie 2022 | 3 | 5394 | Timp de citire: 2 min.

Chiar dacă a dispărut obligația impusă la nivel legislativ, de Executiv, privind purtarea măștii la interior și exterior, nu înseamnă că angajatorii nu ar mai putea impune salariaților să poarte masca la locul de muncă. Legislația privind sănătatea și securitatea în muncă (SSM) îi îndrituiește să facă acest lucru, dacă în urma evaluării riscurilor de la respectivul loc de muncă se ajunge la concluzia că masca ar trebui să fie parte din echipamentul angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șeful Inspecției Muncii: Instruirea SSM poate fi făcută și în afara programului de lucru, însă este obligatorie compensarea orelor suplimentare prestate

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Martie 2022 | 0 | 2114 | Timp de citire: 2 min.

Chiar dacă Legea securității și sănătății în muncă (SSM) prevede că instruirea trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru, în situațiile în care oprirea activității lucrătorilor ar genera probleme financiare angajatorului, această instruire poate fi făcută și în afara programului de lucru, cu condiția compensării orelor suplimentare prestate de angajați, potrivit unui răspuns dat de Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat al Inspecției Muncii, într-o conferință online. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Semnătura electronică în documentele și procedurile SSM. Utilizări practice și dezavantajele folosirii semnăturii simple

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Decembrie 2021 | 1 | 1600 | Timp de citire: 7 min.

Când ai angajați care lucrează de acasă sau împărțiți în diverse localități, digitalizarea proceselor de SSM (sănătate și securitate în muncă) poate însemna timp câștigat și multă maculatură scutită. Folosirea semnăturii electronice în raport cu angajații pe partea de SSM poate însemna instruirea de la distanță și mult mai facilă a tuturor acestora, semnarea de la distanță a fișelor de instruire și nu numai. Legea SSM permite folosirea a trei tipuri de semnătură electronică atunci când e vorba de semnarea fișelor de instruire, dar recomandabil ar fi ca angajatorii să nu aleagă chiar pe oricare dintre acestea trei, fără să știe dinainte care sunt avantajele și dezavantajele fiecăreia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii, verificați de ITM pentru portul măștii și triajul epidemiologic. Amenzi ridicate pentru nereguli SSM

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 Noiembrie 2021 | 2 | 5513 | Timp de citire: 2 min.

Măsurile de securitate și sănătate în muncă (SSM) au fost modificate și actualizate recent, printr-un ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Ministerului Afacerilor Interne (MAI), schimbări printre care se numără și obligativitatea purtării măștii la birou, indiferent de numărul de vaccinați, precum și efectuarea triajului epidemiologic la locul de muncă. Controalele efectuate de inspectorii teritoriali de muncă (ITM) de la oficializarea respectivului ordin indică faptul că au fost deja aplicate amenzi pentru nerespectarea acestor obligații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii care își obligă salariații să petreacă ore întregi în picioare sau pe scaun?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 Septembrie 2021 | 2 | 6275 | Timp de citire: 3 min.

Legea ce privește securitatea și sănătatea salariaților nu face referire doar la obligația angajatorilor de a-și ține lucrătorii în siguranță și departe de pericole, ci și să îi protejeze de afecțiunile ce pot fi provocate de munca în sine, cum ar fi cele musculoscheletice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Putem vorbi de un accident de muncă dacă victima se afla în afara orelor de program sau nu avea raporturi de muncă cu firma?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 August 2021 | 2 | 4738 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorului îi revin obligații privind prevenirea accidentelor de muncă în orice situație. Faptul că un angajat se afla la locul de muncă în afara orelor de lucru sau că lucra peste program din proprie inițiativă ori că victima era un terț față de companie nu-l exonerează pe angajator de obligațiile sale din sfera sănătății și securității în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevederile SSM din regulamentul intern sunt obligatorii, chiar dacă firma are un furnizor extern de SSM

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Mai 2021 | 1 | 1425 | Timp de citire: 2 min.

Chiar şi firmele care lucrează cu furnizori de servicii în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă (SSM) trebuie să prevadă în regulamentul lor intern regulile din acest domeniu care trebuie respectate de salariaţi, au afirmat specialiştii într-o conferinţă recentă avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile ce pot fi aplicate atunci când firmele încalcă normele SSM

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Aprilie 2021 | 1 | 1800 | Timp de citire: 10 min.

Alături de sancțiunile ce țin de încheierea contractelor de muncă și a celor ce țin de registrul salariaților, angajatorii sunt cel mai des sancționați pentru aspecte ce țin de sănătatea și securitatea în muncă. Vorbim de amenzi de mii de lei, dar și de posibilitatea unor dosare penale. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Angajatorul vrea testare COVID-19 la muncă. Pot refuza angajații? Răspunsul Inspecției Muncii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Iulie 2020 | 4 | 19511 | Timp de citire: 3 min.

Are angajatorul dreptul să își oblige angajații să facă teste pentru depistarea COVID-19? Deși este responsabil de asigurarea condițiilor de sănătate la locul de muncă, angajatorul nu decide de unul singur aspectele particulare ce țin de acest domeniu. În primul rând, în schemă este esențială expertiza medicului de medicina muncii. Dar chiar și așa, testarea impusă de angajator este mai mult decât un exces de zel. Citește articolul