Subiect: adoptare regulament intern
ACCES PREMIUM
Dan Năstase, Consilier juridic specializat în relații de muncă
23 Aprilie 2025 | 1426 | Timp de citire: 4 min.
Jurisprudență utilă
Nulitatea regulamentului intern pentru lipsa consultării: lecții dintr-un caz colectiv despre dialog social și predictibilitate în evaluare
Dan Năstase, Consilier juridic specializat în relații de muncă23 Aprilie 2025 | 1426 | Timp de citire: 4 min.
Un conflict colectiv de muncă soluționat recent de Tribunalul Vaslui aduce în lumină importanța capitală a respectării procedurilor legale în relațiile de muncă, în special a dialogului social. Sindicatul a solicitat constatarea nulității absolute a Regulamentului Intern (RI) modificat printr-o decizie a directorului general al companiei, invocând în principal lipsa consultării obligatorii prevăzute de lege, dar și caracterul abuziv și imprevizibil al unor noi criterii de angajare și evaluare. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dan Năstase, Consilier juridic specializat în relații de muncă
24 Ianuarie 2025 | 1343 | Timp de citire: 3 min.
Regulamentul intern poate fi cheia pentru un mediu de muncă eficient și sigur. Cu toate astea, e adesea bifat ca simplă formalitate
Dan Năstase, Consilier juridic specializat în relații de muncă24 Ianuarie 2025 | 1343 | Timp de citire: 3 min.
Regulamentul intern nu este doar un „simplu” set de reguli și proceduri sau o obligație pe care, pentru a se proteja de amenzi, angajatorii trebuie să o bifeze formal, ci reprezintă chiar baza unei colaborări eficiente și armonioase în cadrul organizației. Dincolo de obligația angajatorului de a întocmi regulamentul intern, prevăzută explicit de Codul muncii, consultarea lucrătorilor este un alt aspect important în acest proces, iar în final angajatorul trebuie să se asigure că fiecare lucrător a intrat în posesia regulamentului intern și cunoaște dispozițiile acestuia. Citește articolul