Acasă Subiect: jurisprudenta utila
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 756 soluții astăzi
Acasă Subiect: jurisprudenta utila
Subiect: jurisprudenta utila
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Perioada de probă, între dreptul la denunțare unilaterală și abuz de drept. Notificarea poate fi trimisă într-o perioadă de absență medicală?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
4 August 2025 | 1559 | Timp de citire: 4 min.

jurisprudenta utila perioada de proba denuntare unilaterala contract
Perioada de probă reprezintă, în esența sa, o punte de testare reciprocă. Pentru angajator, este fereastra de oportunitate în care poate evalua dacă aptitudinile și compatibilitatea noului salariat corespund exigențelor postului și culturii organizaționale. Pentru salariat, este intervalul în care poate decide dacă noul loc de muncă, sarcinile și mediul de lucru se aliniază cu așteptările și aspirațiile sale profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Când pontajul oficial nu corespunde realității și nu respectă legea, instanța ignoră evidențele formale și dă prioritate stării de fapt

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 August 2025 | 2 | 1711 | Timp de citire: 4 min.

jurisprudenta utila pontaje evidenta timp de lucru
Pontajele ținute incorect nu-l pot ajuta pe angajator să-și susțină apărarea în instanță, atunci când alte dovezi demonstrează susținerea că evidențele oficiale nu reflectă realitatea orelor de muncă prestate. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Chiar dacă respectă regulile concedierilor colective, angajatorii nu trebuie să piardă din vedere drepturile restante ce trebuie achitate lucrătorilor concediați

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
31 Iulie 2025 | 11891 | Timp de citire: 3 min.

concediere colectiva drepturi salariale restante plata ore suplimentare
Poate un salariat să piardă procesul prin care solicită anularea concedierii, dar să plece acasă cu o sumă considerabilă de bani de la fostul angajator? Răspunsul, contraintuitiv pentru mulți, este afirmativ.  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Când este prea aspră sancțiunea disciplinară aplicată și cum poate interveni instanța

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
30 Iulie 2025 | 937 | Timp de citire: 3 min.

inlocuire sanctiune disciplinara contestare sanctiune disciplinara concediere disciplinara
O salariată responsabilă cu întocmirea pontajului a fost concediată pentru că s-a înregistrat ca fiind la muncă deși se afla, de fapt, în concediu de odihnă (aprobat). Deși fapta a fost dovedită, instanțele au considerat concedierea o măsură excesivă, înlocuind-o cu o sancțiune mai blândă pentru a ilustra principiul proporționalității sancțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Reorganizarea companiei nu poate fi invocată ca motiv atât pentru înființarea, cât și pentru desființarea la scurt timp a aceluiași post

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Iulie 2025 | 2 | 3146 | Timp de citire: 4 min.

concediere mascată cauză reală și serioasă a concedierii desfiintare loc de munca
În dinamica relațiilor de muncă, puține situații pot fi mai derutante și mai dureroase pentru un salariat decât aceea în care, la scurt timp după o promovare mult-așteptată, primește vestea concedierii. Nu pentru o abatere, nu pentru incompetență, ci pentru că însuși postul în care tocmai a fost numit... s-a desființat. Cazul de față scoate la lumină o practică ce tensionează până la eliminare principiul bunei-credințe: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Concedierea abuzivă născută dintr-un conflict personal: o analiză a limitelor puterii angajatorului

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Iulie 2025 | 1384 | Timp de citire: 3 min.

jurisprudenta utila concediere disciplinara conflict personal
Ce se întâmplă atunci când liniile dintre relația personală și cea profesională se estompează, iar conflictul personal degenerează într-un conflict de muncă? Conflictul personal dintre un angajat și administratorul societății angajatoare, foști parteneri civili, a degenerat într-o concediere disciplinară pentru presupuse absențe nemotivate. Instanța sesizată de fostul angajat a anulat concedierea, reafirmând astfel că prerogativa disciplinară nu poate fi folosită pentru reglarea conturilor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Decizia de sancționare nu descrie fapta, ci doar o încadrează? Ce spune o instanță despre o astfel de practică

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Iulie 2025 | 5739 | Timp de citire: 4 min.

decizie de sanctionare disciplinara sanctionare disciplinara decizie sanctionare
Una dintre etapele sensibile ale unei relații de muncă este cea a răspunderii disciplinare. Pentru salariat, un moment de incertitudine și stres, iar pentru angajator, un exercițiu de autoritate care trebuie însă să respecte cu sfințenie normele legale. Omiterea sau tratarea cu superficialitate a unor cerințe de formă poate transforma o măsură, poate chiar justificată pe fond, într-un demers sortit eșecului în fața instanței. Un caz concret: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Prerogativa angajatorului de a organiza și controla munca nu este un „cec în alb”. Daune morale pentru mai multe fapte analizate în ansamblu ca hărțuire

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Iunie 2025 | 1207 | Timp de citire: 3 min.

jurisprudenta utila hartuire morala abuz de drept
În dinamica relațiilor de muncă există o linie fină, dar esențială, între dreptul legitim al angajatorului de a organiza și controla activitatea și abuzul de drept care lezează demnitatea și viața privată a salariatului. Două dintre cele mai sensibile puncte de contact, unde această linie este frecvent testată, sunt organizarea programului de lucru și utilizarea sistemelor de supraveghere video. Atunci când ambele instrumente sunt folosite ca pârghii într-o campanie de șicanare ne aflăm pe teritoriul hărțuirii morale, iar o decizie recentă a unei instanțe de apel din România tranșează un astfel de caz, arătând cum fapte administrative aparent distincte – o cameră de supraveghere intruzivă, o sancțiune nelegală, o schimbare de ture și o delegare punitivă – pot constitui, în ansamblul lor, un abuz sistematic ce obligă angajatorul la plata de daune morale pentru hărțuire. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Modificarea unilaterală a felului muncii pentru protecția unui salariat: O măsură necesară sau un demers tardiv?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 Iunie 2025 | 981 | Timp de citire: 5 min.

jurisprudenta utila modificare felul muncii modificare functie
Relațiile de muncă sunt, prin natura lor, dinamice și supuse unor multiple provocări. Una dintre acestea, cu implicații semnificative atât pentru angajator, cât și pentru salariat, vizează modificarea contractului individual de muncă. Deși principiul de bază este cel al acordului de voință, Codul muncii prevede și excepții, printre care modificarea unilaterală a locului și felului muncii ca măsură de protecție a salariatului. O speță interesantă, în articolul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Documente semnate în grabă și anularea încetării CIM-ului, în instanță, în baza unei înregistrări audio

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
4 Iunie 2025 | 5006 | Timp de citire: 3 min.

jurisprudenta utila anulare concediere inregistrare convorbire
Câți dintre noi nu au fost puși în situația de a semna rapid un document, poate sub presiunea momentului sau din prea multă încredere, fără a-i citi fiecare rând? În relațiile de muncă (și nu numai), o astfel de grabă sau neglijență poate avea consecințe serioase, iar o decizie recentă a Curții de Apel București ne arată cum o încetare a contractului individual de muncă (CIM) prin „acordul părților”, bazată pe o semnătură, a fost anulată datorită unei probe „surpriză”: o înregistrare audio. Dar, la fel de important, ne învață și că propria lipsă de vigilență ne poate costa, chiar și atunci când avem, parțial, dreptate. Citește articolul