avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1057 soluții astăzi
Acasă Act normativ: LEGE nr 189 / 2018

Act normativ: LEGE nr 189 / 2018

ACCES PREMIUM

Noua versiune de Revisal modifică modul de înregistrare pentru Kurzarbeit. Pe cine mai ajută asta acum și de ce ar trebui firmele să rectifice modificările făcute deja?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
21 Decembrie 2020 | 2 | 3027 | Timp de citire: 3 min.

După ce modul de înregistrare în Revisal a mecanismului a pus cele mai mari probleme în cazul firmelor care au vrut să aplice Kurzarbeit, după ce a fost publicat un ghid publicat de Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) privind aceste înregistrari (care i-a nemulțumit însă pe unii dintre specialiștii în relații de muncă și pe angajatori), noua versiune a Revisal, pe care o pot folosi firmele de azi, stabilește modul cum trebuie operat în registru mecanismul: fără modificări de norme de muncă, fără modificări de salariu. Chestiunea e încă relevantă pentru firmele care au făcut până acum solicitări de decontare și este în avantajul angajaților ca ele să corecteze ce au înregistrat deja, conform noilor opțiuni din registru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Revisal 6.0.8: De-acum, angajatorii pot folosi o versiune nouă a aplicației. Ce noutăți sunt?

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Decembrie 2020 | 1 | 11590 | Timp de citire: 2 min.

O nouă versiune a aplicației Revisal, versiunea 6.0.8, a devenit disponibilă sâmbătă pentru angajatorii din toată țara, conform informațiilor de pe site-ul Inspecției Muncii. Revisal este o aplicație pe care angajatorii o folosesc la transmiterea online a registrului general pentru evidența salariaților, iar precedenta versiune a fost lansată în vara anului 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De azi, tinerii dezavantajați se pot angaja temporar în instituțiile locale ca să câștige competențe

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Director Editorial, avocatnet.ro
22 August 2018 | 1 | 6092 | Timp de citire: 2 min.

Cei cu vârsta între 16 și 26 de ani, care nu au experiență în muncă ori au mai puțin de un an și care provin din sistemul de protecție a copilului, au un copil în întreținere sau execută o măsură neprivativă de libertate pot da concurs pentru ocupa un post temporar în instituțiile publice locale. Vorbim de un act normativ care a intrat azi în vigoare și prin care se oferă o șansă tinerilor dezavantajați pentru a câștiga experiență în câmpul muncii și pentru a se putea angaja mai ușor apoi. Citește articolul