SECTIUNEA I
Definitii si domeniul de aplicare
Articolul 1 
(1) In sensul prezentei directive:
(a) „concedieri colective” reprezinta concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fara legatura cu
persoana lucratorului, in cazul in care, conform optiunii statelor membre, numarul concedierilor este:
(i) fie, pentru o perioada de 30 de zile:
— de cel putin 10 in unitatile care incadreaza in mod normal mai mult de 20 si mai putin de 100 de lucratori;
— de cel putin 10 % din numarul lucratorilor in unitatile care incadreaza in mod normal cel putin 100, dar nu mai mult de 300 de lucratori;
— de cel putin 30 in unitatile care incadreaza in mod normal cel putin 300 de lucratori;
(ii) fie, intr-o perioada de 90 de zile, de cel putin 20, indiferent de numarul lucratorilor angajati in mod normal in unitatile respective;
(b) „reprezentantii lucratorilor” reprezinta reprezentantii lucratorilor prevazuti de legislatiile sau practicile statelor membre.
In scopul calcularii numarului de concedieri prevazut la litera (a) primul paragraf, incetarea contractului de munca care se produce la initiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana lucratorului, este asimilata concedierilor, cu conditia existentei a cel putin cinci concedieri.
(2) Prezenta directiva nu se aplica in cazul:
(a) concedierilor colective efectuate in cadrul contractelor de munca incheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini
specifice, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii sau realizarii acestor contracte;
(b) lucratorilor din administratia publica sau din institutiile de drept public (sau, in statele membre in care acest concept nu
este cunoscut, de organisme echivalente);
(c) echipajelor navelor maritime. 

SECTIUNEA III 

Procedura referitoare la concedierile colective
Articolul 3 

(1) Angajatorii notifica in scris autoritatea publica competenta cu privire la orice concediere colectiva preconizata.
Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, in cazul unor concedieri colective preconizate care rezulta din incetarea activitatii unei societati in urma unei hotarari judecatoresti, angajatorul sa aiba obligatia de a notifica in scris autoritatea publica competenta numai la solicitarea acesteia. Aceasta notificare cuprinde toate informatiile utile cu privire la concedierile colective preconizate si la consultarile cu reprezentantii lucratorilor prevazute la articolul 2 si, in special, motivele concedierilor, numarul lucratorilor care urmeaza a fi concediati, numarul lucratorilor incadrati in mod normal si perioada in care vor avea loc aceste concedieri.
(2) Angajatorii trebuie sa transmita reprezentantilor lucratorilor o copie a notificarii prevazute la alineatul (1).
Reprezentantii lucratorilor isi pot transmite eventualele observatii autoritatii publice competente.

Nota AvocatNet: 

Numai legislatia europeana din editia printata a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene poate fi considerata autentica.