Persoana nu a fost platita pentru zilele lucrate, contractul trebuia incheiat pe o perioada de trei luni si au fost depasite cele 5 zile de perioada de proba. Persoana in cauza poate dovedi cu poze si martori ca a lucrat la acea firma. 

Intrebarea pusa a fost: cum isi poate primii banii pentru perioada in care a lucrat si daca este legal refuzul de a se inregistra contractul de munca. 

Primul raspuns de la un forumist a fost sa faca plangere la ITM, mai ales ca detine probe pentru faptul ca a lucrat in acea perioada. 

Insa ITM a considerat ca nu exista nimic care sa ateste ca persoana in cauza a lucrat la acea firma. De asemenea, ITM a sustinut ca asemenea conflicte nu sunt de competenta lor si ca trebuie data firma in judecata. 

Un alt raspuns din forumul AvocatNet a fost:
In situaþia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar parþile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestaþiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
In cazul dvs, cererea pentru solutionarea litigiului de munca se depune la tribunalul in a carei circumscriptie teritoriala aveti domiciliul sau resedinta. Cererea este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.
Termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, deoarece obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate de angajator. 

Acest subiect din forum poate fi citit aici. 

Forumul AvocatNet ii premiaza pe cei mai indarjiti forumisti. Cei care scriu cele mai multe mesaje in forum vor fi premiati. Mai multe detalii puteti afla aici.