Completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii la locul de munca in cazul lucratorilor care au un raport de munca pe durata determinata

Articolul 1
Domeniul de aplicare
Prezenta directiva se aplica:
1. raporturilor de munca reglementate printr-un contract de munca pe durata determinata, incheiat direct intre angajator si
lucrator, in care incetarea contractului de munca este determinata de conditii obiective, cum ar fi atingerea unei date precise,
finalizarea unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat;
2. raporturilor de munca temporara dintre un agent de munca temporara, care este angajatorul, si lucrator, cand acesta din
urma este desemnat sa lucreze pentru o intreprindere sau o unitate care apeleaza la serviciile sale si/sau care exercita
controlul asupra sa.
Articolul 2
Obiectul
(1) Prezenta directiva isi propune sa asigure lucratorilor aflati intr-un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1
acelasi nivel de protectie in domeniul securitatii si al sanatatii la locul de munca, de care beneficiaza ceilalti salariati din intreprindere si/sau unitatile utilizatoare.
(2) Existenta unui raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1 nu poate justifica o diferenta de tratament in privinta
conditiilor de munca referitoare la protectia securitatii si sanatatii la locul de munca, in special cand este vorba de accesul la
echipamentele de protectie individuala.
(3) Directiva 89/391/CEE, precum si directivele speciale, in sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE se aplica in totalitate lucratorilor care au un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1, fara a aduce atingere dispozitiilor mai restrictive si/sau speciale continute in prezenta directiva.
SECTIUNEA II
DISPOZITII GENERALE
Articolul 3
Informarea salariatilor
Fara a aduce atingere articolului 10 din Directiva 89/391/CEE, statele membre iau masurile necesare pentru ca:
1. inainte de inceperea unei activitati de catre un lucrator avand un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1,
acesta sa fie informat de catre intreprinderea si/sau unitatea care il angajeaza asupra riscurilor la care este expus;
2. aceasta informatie:
— sa faca cunoscuta indeosebi necesitatea calificarilor sau aptitudinilor profesionale speciale sau supravegherii medicale
speciale, ceruta si definita de legislatia nationala si
— sa precizeze care sunt eventualele riscuri majore specifice, legate de locul de munca ce urmeaza sa fie ocupat, astfel
cum sunt acestea definite de legislatia nationala.
Articolul 4
Formarea lucratorilor
Fara a aduce atingere articolului 12 din Directiva 89/391/CEE, statele membre iau masurile necesare pentru ca, in cazurile
mentionate la articolul 3, lucratorul sa aiba o pregatire suficienta si corespunzatoare caracteristicilor locului de munca, tinand
seama de calificarea si de experienta sa.
Articolul 5
Folosirea si supravegherea medicala a lucratorilor
(1) Statele membre au posibilitatea de a interzice angajarea cu contracte de munca de tipul celor mentionate la articolul 1 in
cazul unor activitati deosebit de periculoase pentru securitatea sau sanatatea lucratorilor, astfel cum sunt acestea definite de legislatia nationala, mai ales in cazul unor activitati care fac obiectul unei supravegheri medicale speciale, definita de legislatia nationala.
(2) In cazul in care nu recurg la posibilitatea prevazuta la alineatul (1), statele membre iau masurile necesare, fara a aduce atingere articolului 14 din Directiva 89/391/CEE, pentru ca salariatii care se afla intr-un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1 si care sunt solicitati pentru munci supuse unei supravegheri medicale speciale, definite de legislatia nationala, sa beneficieze de o supraveghere medicala speciala corespunzatoare.
(3) Statele membre au posibilitatea sa prevada ca supravegherea medicala speciala corespunzatoare mentionata la alineatul (2) sa continue si dupa incetarea raportului de munca al lucratorului respectiv.
Articolul 6
Servicii de protectie si de prevenire
Statele membre iau masurile necesare pentru ca lucratorii, serviciile sau persoanele desemnate sa se ocupe, in conformitate
cu articolul 7 din Directiva 89/391/CEE, de activitatile de protectie si prevenire a riscurilor profesionale, sa fie informate in legatura cu numirea lucratorilor aflati intr-un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1, in masura necesara pentru a permite lucratorilor, serviciilor sau persoanelor desemnate sa se ocupe in mod corespunzator de activitatile lor de protectie si
prevenire cu privire la toti lucratorii din intreprindere si/sau unitate.