Schimbarea postului la intoarcerea din concediul de maternitate

Situatia prezentata de user


O persoana care lucreaza intr-o institutie bugetara, s-a aflat in concediu de maternitate pentru cresterea copilului pana la 3 ani. In momentul in care aceasta se intoarce la locul de munca, i se comunica faptul ca exista intentia de a i se da un alt post decat cel pe care il ocupa pana la intrarea in concediu, dupa ce va sustine un examen. Acest lucru ar implica o multime de dezavantaje pentru persoana in cauza.

Aceasta persoana ocupa functia de sociolog si este angajata pe un post de redactor, de 10 ani. De asemenea, in timpul concediului de maternitate, nu a fost inlocuita pentru activitatile de cercetare. Atributiile avute de aceasta persoana pana acum tin de domeniul sociologiei, dar implica si unele activitati de marketing.

Intrebarile userului

Se poate refuza aceasta schimbare pentru a se continua prestarea activitatii de dinaintea inceperii concediului de maternitate?


Raspunsurile si explicatiile userilor

Un raspuns oferit aduce la cunostinta faptul ca, in momentul intoarcerii din concediu de crestere si ingrijire a copilului, persoana care si-a intrerupt activitatea, trebuie sa se intoarca pe acelasi post. In cazul in care postul a fost desfiintat, atunci trebuie sa se faca o oferta pe masura pregatirii acelei persoane, oferta care poate fi refuzata.

In cazul in care postul al carui titular este acea persoana nu este desfiintat, dar se doreste mutarea pe alt post, exista dreptul de a refuza mutarea.

Un alt user considera ca, in vederea stabilirii salariului de baza, in termen de 15 zile de la reluarea activitatii, persoanele angajate in sectorul bugetar care s-au aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si cele ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, si care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni vor fi evaluate prin examenul de testare a cunostintelor profesionale, organizat in acest scop de angajator, urmandu-se procedura reglementata de actele normative in materie. Insa, in cazul nepromovarii examenului, persoanei respective i se acorda salariul de baza avut anterior sau, dupa caz, salariul de baza minim al functiei detinute anterior.

Totodata, userii forumului informeaza si asupra existentei unei bibliografii pe care persoana o va consulta inainte de a sustine acel examen pentru a reintra in functia ocupata inainte de inceperea concediului de maternitate.


Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro.