Parintii copiilor cu dizabilitati, protejati de orice forma de discriminare

Interzicerea discriminarii se bazeaza pe directiva Curtii Europene de Justitie nr. 2000/78, ce stabileste un cadrul general pentru tratament egal la locul de munca.

Decizia curtii vine pe fondul unei plangeri intentate de o persoana din Marea Britanie, care a suferit discriminari la locul de munca, datorita faptului ca avea un copil cu dizabilitati, a carui ingrijire si tratament depindeau in principal de ea.

Aceasta s-a adresat unui instante din Marea Britanie, acuzand angajatorul de discriminare, pe motiv ca dupa nasterea copilului i-au fost refuzate intoarcerea la vechiul loc de munca, un program de lucru mai flexibil, in conditiile in care, in circumstante similare, parintii copiilor fara dizabilitati au avut parte de un tratament diferit.

Instanta a decis sa se adreseze Curtii Europene de Justitie pentru a stabili daca directiva privind tratamentul egal la locul de munca vizeaza doar persoanele cu dizabilitati, sau se poate aplica si pentru persoanele ce au in grija copii cu dizabilitati.

Curtea a stabilit ca, desi directiva contine dispozitii ce se adreseaza direct persoanelor cu dizabiliati, acest lucru nu trebuie sa fie interpretat in mod restrictiv, in sensul ca interzice doar discriminarea acestora. Potrivit Curtii, directiva ce are drept scop combaterea tuturor formelor de discriminare, nu se aplica doar unei categorii determinate de persoane, ci se aplica in functie de natura discriminarii.

In acest sens, directiva nr. 200/ 78 vizeaza atat pentru persoanele cu dizabilitati, cat si pentru parintii care se ocupa de tratamentul si ingrijirea acestora.

Hotararea integrala a Curtii Europene de Justitie o puteti vizualiza aici.