In prezent, in multe dintre statele membre ale Uniunii Europene, concediul parental are o durata minima de 3 luni. Aceasta propunere a CE completeaza pachetul de masuri menit a imbunatati echilibrul munca-viata, recent adoptat de CE si ar oferi femeilor drepturi egale cu ale barbatilor, in campul muncii, iar angajatii deveniti parinti ar avea beneficia de mai putina discriminare la locul de munca.

Porpunerea CE vizeaza urmatoarele aspecte:

- 4 luni de concediu pentru parinti, fata de 3 luni, cat era pana in prezent, din care o luna este strict netransferabila intre parinti;
- dreptul parintilor de a solicita angajatorului modificari in programul de lucru, dupa intoarcerea din concediul parental;
- protectia angajatului aflat in concediul parental in privinta unei eventuale concedieri si acordarea unui tratament mai favorabil;

De asemenea, propunerea CE se refera si la:

- importanta obtinerii unui venit pe perioada concediului parental;
- cresterea diversitatii structurii familiale, respectand legislatia si practicile nationale;
- incurajarea lucratorilor si a angajatorilor de a mentine contactul in timpul concediului pentru cresterea copilului;
- obligatia angajatorului de a lua masuri pentru reintegrarea in campul muncii a angajatului venit din concediu parental;
- asigurarea unor masuri suplimentare de evaluare in cazul parintilor adoptivi;
 -crearea conditiilor propice pentru parintii copiilor cu handicap sau a celor care sufera de boli indelungate.

___
Nota Avocatnet.ro:
-Va prezentam ca fisier atasat propunere CE.