Asociat unic, administrator si singurul angajat al unei microintreprinderi?

Situatia prezentata de user

O persoana intentioneaza sa isi deschida o societate cu raspundere limitata, pe care sa o declare ca microintreprindere si in care sa fie asociat unic.

Insa, una dintre conditii este existenta a cel putin unui angajat. Aceasta persoana ar avea posibilitatea de a fi atat administrator, cat si angajat, inca este deja angajat cu carte de munca la o alta firma.

Intrebarile userului

In cazul in care ar incheia un contract de colaborare sau conventie civila de prestari servicii, mai poate declara firma microintreprindere? Este obligatoriu sa fii angajat la cu carte de munca la propria firma?

Raspunsurile si explicatiile utilizatorilor pe aceasta tema

Un utilizator precizeaza ca, pentru a functiona ca microinteprindere in conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, o societate comercialã nou-infiintata poate opta pentru plata impozitului pe venitul microintreprinderii incepand cu primul an fiscal, cu respectarea urmatoarelor conditii:
-capitalul social nu este detinut de stat;
-autoritati locale sau institutii publice;
-preconizeazã ca va realiza venituri care nu vor depasi 100.000 euro, echivalentul in lei;
-va avea un numar de 1 pana la 9 salariati, inclusiv.

De asemenea, in termen de maxim 60 de zile de la infiintare, societatea, pentru a ramane platitoare de impozit pe venitul microintreprinderii, trebuie sã depuna declaratia de inregistrare (formularul 010) la organul fiscal de care aparþine, in care completeaza data de la care a devenit platitor de impozit pe salarii si contributii sociale, care este data incheierii primului contract de munca. In cazul nedepunerii acestuia, societatea devine automat platitoare de impozit pe profit cu data infiintarii, fara a mai avea dreptul sã revina la sistemul de impozitare pe venit.

Prin urmare, pentru a ramane cu cartea de munca la actualul loc, exista obligatia de a angaja minim o persoana si maxim 9.
Si un alt utilizator face apel la obligatia de a exista cel putin un salariat, in termenul de 60 de zile de la infiintarea societatii declarate microintreprindere.

Totodata, acesta sugereaza ca ar putea fi luata in calcul si varianta incheierii unui contract individual de munca cu fractiune de norma.

O alta persoana recomanda acestei persoane sa se angajeze cu o ora pe luna, mentionand ca o persoana poate fi angajata la mai multe firme.

In acest sens, un alt user raspunde ca, intr-o societate se poate dobandi calitatea de salariat.

“Puteti incheia un contract colectiv de munca cu fractiune de norma, si astfel puteti sa stabiliti incadrarea in functie, conform COR, si nivelul salarizarii. Altfel spus, puteti sa va angajati in functia de administrator, cu conditia sa respectati prevederile COR privind pregatirea profesionala. Sau puteti primi mandat de adminstrator - in baza unui contract de administrare. In acest contract stabiliti si nivelul remuneratiei sau il dati cu titlul gratuit”, explica acesta.

Pe de alta parte, un utilizator considera ca asociatul unic al unei SRL, nu se poate angaja pe sine.

Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro!