Declarare microintreprindere

Pentru a functiona ca microinteprindere in conformitate cu prevederile Legii 571/2003 privind Codul fiscal, o societate comercială nou-înfiinţată poate opta pentru plata impozitului pe venitul microîntreprinderii începînd cu primul an fiscal, cu respectarea următoarelor condiţii: capitalul social nu este deţinut de stat, autorităţi locale sau instituţii publice, preconizează că va realiza venituri care nu vor depăşi 100.000 euro, echivalentul în lei, şi va avea un număr de 1 pînă la 9 salariaţi, inclusiv

Astfel , in termen de maxim 60 de zile de la înfiinţare, societatea, pentru a rămîne plătitoare de impozit pe venitul microîntreprinderii, trebuie să depună declaraţia de înregistrare (formularul 010) la organul fiscal de care aparţine, în care completează data de la care a devenit plătitor de impozit pe salarii şi contribuţii sociale, care este data încheierii primului contract de muncă. În cazul nedepunerii acestuia, societatea devine automat plătitoare de impozit pe profit cu data înfiinţării, fără a mai avea dreptul să revină la sistemul de impozitare pe venit.

Daca Dmv doriti sa ramaneti cu cartea de munca la actualul loc , aveti obligatia sa angajati minim un angajat si pana 9 , inclusiv.

Mult succes ,

Ati putea lua in calcul si varianta in care incheiati un contract individual de munca cu fractiune de norma.

Oricum, intermen de 60 de zile de la infiintarea societatii declarata microintreprindere, sunteti obligat sa aveti cel putin un angajat.

Ca sa indeplinesti conditia angajatului, te poti angaja tu personal chiar si cu o ora pe luna, cu salariu de 50 RON/luna daca vrei.
Nu are importanta daca mai esti salariat.
Poti fi angajat la mai multe firme.

Alberto Kurtyan

Multumesc frumos pentru raspunsuri :)

Si acum mi-am adus aminte de inca un lucru: Exista o interdictie legala ca firma la care lucrez sa incheie un contract sau sa cumpere bunuri de la firma mea (serviciile/bunurile oferite de firma mea corespund, bineinteles, domeniului in care lucrez la firma la care sunt angajat)? Tin sa precizez insa ca deciziile de achizitie (aprobarea lor) sau semnarea de contracte apartin Directorului general, care este administratorul firmei la care sunt angajat.

juridic dana a scris:

Ati putea lua in calcul si varianta in care incheiati un contract individual de munca cu fractiune de norma.

Oricum, intermen de 60 de zile de la infiintarea societatii declarata microintreprindere, sunteti obligat sa aveti cel putin un angajat.

Am vazut si eu topicul de curand si chiar sunt curios daca este o solutie valida ceea ce se precizeaza in postul acesta. Eu pot sa fiu angajat al propriei mele firme doar cu o fractiune de norma (cineva spunea mai sus ceva de o ora pe luna), este posibil???

Dar daca as fi administratorul firmei, conditiile s-ar pastra la fel? Nu sunt obligat ca in calitate de administrator sa fiu angajat cu norma intreaga, permanent si cel putin cu salariul minim pe economie??

Mi-ar fi foarte de folos raspunsul la aceste intrebari.