Singurul salariat care este obligat sa munceasca in perioada concediului de odihna

Pe durata concediului de odihna nu se lucreaza si nu se acorda salariului ci venitul de inlocuire denumit indemnizatie de concediu de odihna.

Deci, prin efectele sale concediul de odihna reprezinta un caz de suspendare a contractului individual de munca.

Insa, art. 10 alin. 1 lit. f) din Hotararea Guvernului nr. 679/2003, stipuleaza ca „Asistentul maternal profesionist are obligatia … sa asigure continuitatea activitatii desfasurate si in perioada efectuarii concediului legal de odihna, cu exceptia cazului in care separarea de copiii plasati sau incredintati pentru aceasta perioada este autorizata de catre angajator”.

Asadar, in timpul concediului de odihna, daca nu se autorizeaza separarea de copii, asistentul maternal profesionist munceste. Deci are dreptul la cumulul salariului pentru timpul lucrat cu indemnizatia de concediu de odihna.