Salarii majorate cu pana la 75% pentru functionarii care implementeaza proiecte finantate din bani europeni

“Prin masurile propuse se asigura cresterea/stimularea nivelului de implicare si responsabilizare a personalului in vederea implementarii de proiecte finantate din fonduri comunitare si din credite externe rambursabile si nerambursabile, iar in al doilea rand, se asigura mentinerea personalului calificat din cadrul unitatilor de management de proiect constituite in baza prevederilor OUG nr.52/1999 “, se arata in nota de fundamentare a proiectului.

Actul normativ stabileste un numar maxim de persoane care pot face parte din echipele de proiect, astfel incat "masura de stimulare propusa sa asigure, proportional, atingerea rezultatelor scontate". De exemplu, o autoritate publica, locala sau centrala, care gestioneaza 1 proiect va avea o echipa formata din 5 persoane, in timp ce pentru doua proiecte vor fi necesare 8 persoane, iar pentru 3 proiecte, 10 persoane. Pentru un numar cuprins intre 5 si 10 proiecte, echipa va fi constituita din 30 persoane.

Maxim de personal va atinge o echipa care gestioneaza peste 20 de proiecte, ea fiind formata din 50 de functionari.

Proiectul de OUG prevede si ca salariile de baza corespunzatoare functiilor in care este incadrat personalul vizat de aceasta OUG sa se majoreze pana la 75%.

Impactul financiar este apreciat ca nesemnificativ pe termen scurt, precizeaza nota de fundamentare, dar pozitiv pe termen mediu si lung avand in vedere ca, in procent de 85%, cheltuielile de salarizare a personalului bugetar care lucreaza in echipele de implementare a proiectelor finantate din fonduri structurale si de coeziune ar putea fi rambursate din programele operationale, ceea ce asigura o economie la bugetul general consolidat al statului.

Mai mult, specialistii salarizati in baza prevederilor OUG nr.52/1999 erau platiti in valuta pana la 1 ianuarie 2010 la nivele superioare celor care ar fi determinate prin majorarea salariului de baza cu 75%, mai subliniaza in nota de fundamentare.

Cheltuielile cu salarizarea personalului nominalizat in echipele de proiecte finantate din fonduri comunitare nerambursabile post-aderare, precum si din imprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, trebuie prevazute si se suporta initial din bugetul institutiei beneficiare, urmand ca apoi, pe baza si in conformitate cu procedurile comunitare in domeniu, ele sa fie rambursate prin instrumentele de rambursare specifice, mai mentioneaza sursa citata.

De asemena, proiectul de OUG elaborat de MMFPS, stabileste si o derogare de la regimul incompatibilitatilor functionarilor, astfel incat personalul vizat de noul act normativ nu se afla in situatie de incompatibilitate decat daca exercita atributii ca auditor sau cu atributii de control.