Roxana Neagu Director Editorial, avocatnet.ro

ACCES GRATUIT

Toate contractele de muncă trebuie să fie modificate în perioada următoare - cea mai simplă cale e cea electronică

O modificare legislativă recentă impune tuturor angajatorilor să-și informeze salariații cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, ceea ce se traduce prin modificarea tuturor contractelor de muncă, astfel încât acestea să includă și noua obligație de informare. Având în vedere că în România există aproximativ 5,5 milioane de contracte de muncă active (statistică avansată în august anul trecut de fostul ministru al Muncii), vorbim de un volum uriaș de documente care trebuie actualizate în această perioadă, cea mai facilă soluție, mai ales pentru angajatorii cu un număr mare de salariați, fiind semnarea electronică a actelor de muncă, o posibilitate introdusă specific în legislație chiar din acest an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi facilități fiscale pentru angajatorii care cumpără semnături electronice: cheltuielile pot fi deduse

Dacă decid să treacă la semnarea electronică a actelor de muncă, angajatorii au la dispoziție o facilitate fiscală care le permite să își deducă cheltuielile cu achiziția semnăturilor electronice pentru ei sau angajații lor. Facilitatea, care nu exista până acum, a fost introdusă prin Legea nr. 208/2021, actul normativ fiind în vigoare de la finalul lunii iulie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul pentru supraviețuirea limbii române

O doamnă este președinte sau președintă?

În Clasificarea ocupațiilor din România, acel document care indexează toate îndeletnicirile din economia noastră, aproape toate cuvintele care denumesc profesii sunt de genul masculin. Asta, deși dicționarul limbii române oferă și un corespondent feminin pentru acei termeni. Adică, Andreea nu trebuie sa fie inginer, căci este ingineră, așa cum Tamara este arhitectă și doar tatăl ei, arhitect. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Semnături avansate vs. calificate în relațiile de muncă. Ce trebuie să știe angajatorii înainte de a alege un anumit tip de semnătură

Legislația muncii permite în acest moment ca orice document dintre angajat și angajator să fie semnat electronic, prin intermediul unei semnături calificate sau avansate. Deși par similare, cele două tipuri de tehnologii au din perspectivă tehnică caracteristici diferite și asigură niveluri distincte de securitate și recunoaștere legală. În timp ce semnătura calificată este echivalentul implicit al semnăturii olografe, fiind recunoscută ca atare din punct de vedere legal în orice stat din UE, semnătura avansată are o recunoaștere limitată, fiind necesară dovedirea ei, iar companiile care aleg acest tip de semnare în relația cu angajații lor trebuie să își ia măsuri suplimentare pentru a se asigura că semnările respective sunt valabile și pot fi demonstrate și la ani distanță de la momentul în care actele de muncă au fost semnate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

A unsprezecea poruncă: Nu deznădăjdui

Poate n-a fost ieri. Poate nu este azi. Poate nu va fi nici mâine. Dar mereu vine o zi în care totul se așază firesc ca și cum n-ar fi fost niciodată spulberat. Așa să știți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul pentru supraviețuirea limbii române

Paști sau Paște?

Unii o numesc "Paște", alții îi spun "Paști". Care este forma corectă pentru a denumi sărbătoarea creștină? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Consultă proiectul de OUG prin care se elimină fișele de post, pontajele și regulamentul intern la microîntreprinderi

Guvernul a adoptat joi, în primă lectură, un proiect de ordonanță de urgență prin care sunt eliminate fișele de post, regulamentele interne și pontajele pentru microîntreprinderile care au mai puțin de nouă angajați. Măsurile au fost anunțate de ministrul muncii, Raluca Turcan, la finalul ședinței de Guvern care a avut loc ieri. Proiectul de OUG nu a fost pus până acum în dezbatere publică, astfel că până la momentul declarațiilor Ralucăi Turcan nu au existat informații sau documente oficiale care să descrie sau să prezinte această reglementare. Avocatnet.ro a intrat în posesia documentului care urmează să modifice Codul muncii, pe care îl puteți consulta atașat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce mai citim: Cele mai simple adevăruri despre viață

"Cu timpul înveți că vorbele spuse într-un moment de mânie pot continua tot restul vieții să facă rău celui rănit", spune Jorge Luis Borges în poezia pe care v-o propun astăzi - un text despre câteva adevăruri simple, pe care suntem tentați să le trecem în derizoriu,  prioritățile noastre fiind mai mereu legate de aspectele concrete și materiale ale existenței noastre. Am ajuns să ignorăm esența doar pentru că ne concentrăm prea mult pe aparență: case mai mari, mașini mai noi, bani mai mulți în cont. Dar, toată viața trebuie să înveți cum să trăiești, spune un proverb latin. Și tocmai la asta vreau să reflectăm astăzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul pentru supravietuirea limbii romane

Gramatical vorbind, câte sarmale mănânci la o masă?

Când sunt mai multe, e simplu: mănânci două, trei, patru sarmale sau chiar mai multe, în funcție de cât de puternic ți-e ficatul. Mai complicat, cel puțin din punct de vedere gramatical, este când vrei să mănânci una singură. Cum spui: o sarma sau o sarmală? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul pentru supraviețuirea limbii române

Greșeli gramaticale de sezon: La mulți ani, virgulă!

Pentru că în zilele care urmează "La mulți ani!"  va deveni o formulare mai des folosită decât salutul obișnuit, haideți să reluăm astăzi regulile corecte de punctuație în ceea ce privește această urare. Ar fi păcat ca gândurile bune pe care le tot transmitem altora să fie umbrite de o greșeală gramaticală, nu-i așa? Nu e prima oară când publicăm acest articol, dar pare că încă este nevoie de el. :) Citește articolul