GfK: 4 din 10 angajati romani sunt atasati de compania pentru care lucreaza

Studiul, desfasurat in luna septembrie, pe un esantion de peste 600 de persoane, a aratat ca romanii manifesta cea mai favorabila atitudine fata de echipa de lucru – respectul reciproc, spiritul de camaradenie, sentimentul de responsabilitate fata de atingerea obiectivelor importante, dar si fata de schimbul de informatii si cunostinte.

Un alt capitol pilon in sustinerea performantei unei companii fata de care romanii si-au exprimat o atitudine favorabila face referire la modul in care firmele din Romania reusesc sa transmita clar obiectivele individuale, criteriile in functie de care atingerea acestora se realizeaza, precum si la transparenta statusului financiar al companiei. Cu toate acestea, feedback-ul catre angajati pare sa se concentreze intr-o masura mai mica pe punctele tari ale acestora, se mai arata in concluziile studiului.

«Preocuparea fata de dezvoltarea carierei oamenilor pe care ii conduc nu este, cel putin in prezent, un punct forte al angajatorilor locali, aceasta fiind ultima arie din clasament in ceea ce priveste gradul de satisfactie al angajatilor. Cu toate ca un segment relativ mare dintre cei intervievati considera ca pot avea un dialog deschis cu managerul lor direct despre dezvoltarea lor profesionala, ce lipseste in acest moment este un sistem de tip meritocratie care sa stea la baza deciziei de avansare, dar si interesul manifest al top managementului in ceea ce priveste dezvoltarea carierei angajatilor», a declarat Marina Udroiu, expert in cercetare organizationala, specialist GfK Employee Engagement Tool.

Potrivit studiului GfK cel mai ridicat nivel de angajament se regaseste in Muntenia, Dobrogea, Oltenia (aproape 50%) si cel mai scazut in Moldova si in Transilvania (37%), in vreme ce orasele medii concentreaza o proportie mai mare de atasament al angajatilor, la polul opus pozitionandu-se orasele mari. Femeile sunt mult mai implicate in activitatea organizatiei pentru care lucreaza decat barbatii, iar acest grad de angajament creste odata cu varsta in cazul ambelor sexe.

O alta concluzie care se remarca este ca, din punct de vedere al ocupatiei, cei din top management se declara in mai mare masura implicati decat angajatii de pe alte nivele profesionale, iar cei cu studii medii ii devanseaza la acest capitol pe cei cu studii superioare.
Angajatii din educatie, energie, utilitati, dar si cei din agricultura se declara cei mai atasati de locul lor de munca (peste 50% dintre ei) in vreme ce, din punct de vedere al veniturilor, mai fideli sunt cei cu venituri de peste 1500 lei.

Studiul GfK de masurare a nivelului de atasament al romanilor fata de actualul loc de munca s-a desfasurat online, in luna septembrie, pe un esantion de 602 persoane active profesional, cu educatie medie si superioara, utilizatoare de Internet.