ACCES GRATUIT
LIVE TEXT - seminar AvocatNet.ro
Angajatorul care refuza inregistrarea demisiei risca amenda de pana la 3000 lei
Iti prezentam LIVE TEXT cele mai importante discutii din cadrul seminarului "Noul Cod al Muncii. Clauze specifice ale contractului individual de munca", organizat marti de AvocatNet.ro
Articolul continuă mai jos
Principalele declaratii
-toate carnetele de munca vor fi insemnate cu mentiunea
"abrogat decretul 92/1976"
-toate carnetele se predau salariatilor pe baza de proces verbal de predare-primire
-sfatul ITM in momentul in care predati carnetul de munca salariatilor este sa faceti si o copie xerox a acestuia
-toate carnetele de munca trebuie sa aiba pe ultima pagina 2 stampile - prelucrat si scanat
-pentru toate carnetele care au fost intocmite dupa 1 aprilie 2001
nu exista obligativitatea de prelucrare si scanare
-HG 161/2006 -REVISAL
-necompletarea si netransmiterea REVISAL-ului constituie contraventie
-forma scrisa este obligatorie pentru incheierea CIM
-prin HG 1024/2010 s-a aprobat strategia nationala 2010-2012 privind combaterea muncii nedeclarate in Romania
-amenda contraventionala se aplica si pentru salariatul care nu accepta CIM in forma scrisa
-dupa criteriile profesionale prevazute in CIM se va stabili si cuantumul salariului
-criteriile de evaluare profesionala
trebuie sa tina cont doar de munca prestata
-aceste criterii nu ar trebui sa aiba legatura cu - disciplina in munca, atasamentul fata de unitate, comportarea in cadrul colectivului de munca
-fisa postului trebuie sa fie cat mai clara si precisa cu privire la responsabilitatile pe care le are angajatul
-este recomandabil ca angajatorul sa implementeze un regulament de organizare si functionare(ROF)
-din ROF se extrage fisa postului cu atributiile angajatului
-atentie la redactarea fisei postului - criteriile nu trebuie sa fie foarte generale. Se impune corelarea activitatilor specifice cu fisa postului
-criteriile de performanta au legatura cu concedierea pentru necorespundere profesionala
-cumulul de functii -s-a largit dreptul de munca al salariatului. Angajatorul de baza nu mai are competenta de a-si da acordul cu privire la cumulul de functii al angajatului
-perioada de proba este facultativa,
nu obligatorie
-pana la expirare perioadei de proba, CIM se considera ca nu este consolidat
-angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4, cu reducerea aferenta a salariului
-angajatorul
este obligat sa inregistreze demisia salariatului
-amenda pentru neinregistrarea demisiei -
intre 1500 si 3000 lei
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
Comentarii articol (35)