Noul Cod al Muncii - afla ce spun specialistii despre noile modificari

Principalele discutii

-forma scrisa a CIM este esentiala, ea aratand valabilitatea acordului dintre cele 2 parti. Principiul care functiona anterior era "ad probatione"

-CIM se inregistreaza in REVISAL care se transmite catre ITM, anterior inceperii activitatii angajatului

-nu mai exista obligatia depunerii la ITM a niciunui document - nici state de plata, nici CIM

-asta nu inseamna ca nu exista obligatia intocmirii tuturor documentelor

-singura obligatie vizavi de ITM pe care o are angajatorul este transmiterea REVISAL

-infiintarea si transmiterea REVISAL presupune o procedura foarte simpla, se face pe baza unui user name si parola obtinute de la ITM, urmand ca acesta sa fie transmis online

-mare atentie in ceea ce priveste persoana care completeaza REVISALUL!

-HG 161/2006 privind REVISAL in forma electronica impune infiintarea registrului pentru toti angajatorii

-angajatorul raspunde contraventional pentru neinfiintarea, necompletarea si netransmiterea catre ITM a Revisalului

-angajatorul are dreptul sa stabileasca criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului

-orice modificare adusa CIM impune incheierea unui act aditional, in termen de 20 de zile lucratoare de la producerea modificarii

-perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru post este 12 luni

-Codul muncii prevede numai obligativitatea infiintarii unui regulament intern, nu insa si sanctiuni pentru nerespectarea
indeplinirii obligatiei. Insa, inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri in cazul in care angajatorii nu isi indeplinesc obligatiile legale. Amenzile pot fi cuprinse intre 3000 si 10.000 lei