Barbatii castiga cu aproape 17% mai mult decat femeile

Potrivit datelor furnizate de Parlamentul European, femeile muncesc 70 de minute pentru a castiga ce castiga barbatii in 60 de minute. Mai mult, femeile castiga 86 de euro la fiecare 100 de euro castigati de barbati.

Parlamentul European explica, intr-un comunicat de presa publicat pe pagina de internet, ca egalitatea intre femei si barbati este una din valorile fundamentale ale Uniunii Europene. Principiul egalitatii de remunerare intre femei si barbati dateaza inca din 1957, cand a fost inscris in Tratatul de la Roma.

"Diferenta de remunerare intre femei si barbati reflecta discriminarea continua si inegalitatile de pe piata muncii care, in practica, le afecteaza in special pe femei", se arata in documentul de presa.

Vorbind despre diferentele de castig, raportoarea slovaca Edit Bauer, de la Grupul Partidului Popular European (Crestin Democrat), a declarat ca "diferenta de remunerare intre femei si barbati nu tine doar de drepturile omului, ci este si o chestiune economica. Are consecinte asupra competitivitatii in sectoarele unde numarul femeilor angajate este mai mare decat cel al barbatilor".

Potrivit lui Edit Bauer, este surprinzator ca mai multe femei decat barbati au diplome universitare si, cu toate astea, barbatii au salarii mai mari chiar si in sectoarele unde predomina femeile.

Ce trebuie schimbat?

"Statisticile arata ca la inceputul carierei, tinerele sunt mai bine platite decat tinerii. Diferentele apar cand femeile se intorc in campul muncii dupa un concediu de maternitate. A venit timpul sa schimbam aceasta abordare a maternitatii si sa examinam locul paternitatii in societate", a spus raportoarea slovaca.

In ceea ce priveste propunerile de remediere a acestei situatii, Bauer precizeaza ca "ar trebui sa se impuna sanctiuni. Exista exemple bune de blocare a privilegiilor provenite din achizitiile publice si fondurile europene pentru cei care incalca legile privind remunerarea egala a femeilor si barbatilor".

Totodata, raportoarea declara ca "sistemul de salarii trebuie sa fie mai transparent. Exista o propunere pentru publicarea structurii salariilor o data pe an. Trebuie sa dam mai multa putere organelor care sprijina egalitatea, pentru ca acestea sa-i poata ajuta pe cei care sunt discriminati".