Evaluarea profesionala se va realiza oricand doreste angajatorul sau este un anumit interval de timp stipulat de legislatia muncii?
Legislatia in vigoare nu impune termenul, termenul si perioadele evaluarii in cadrul unui an calendaristic sunt stabilite la nivelul angajatorului, cu respectarea informarii salariatilor.
Ce amenzi risca angajatorii care nu urmeaza aceasta procedura?
Codul Muncii nu specifica sanctiunea, insa, in astfel de situatii, Inspectia Muncii aplica masuri si termene. Totodata, trebuie sa avem in vedere Legea 108/1999 republicata, in al carui continut regasim textul "Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (...) neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de Inspectoratul Teritorial de Munca la termenele stabilite de aceasta".
Temeiul legal de organizare a procedurii de evaluare a salariatilor este art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii.
Etapele organizatorice ale evaluării sunt:
Etapă |
Observaţii |
1. stabilirea criteriilor de evaluare |
Sunt cuprinse în Regulament intern – art. 242 lit. i) Codul muncii, coroborat cu art. 40 lit. f) Codul muncii. |
2. stabilirea echipei de evaluatori |
Decizie (vezi model) |
3. evaluarea propriu-zisă |
|
4. comunicarea rezultatelor |
Formular stabilit de angajator |
5. soluţionarea eventualelor contestaţii ale salariaţilor |
Nu este prevăzută procedură specială în Codul muncii. Salariatul poate contesta la instanţă, în temeiul art. 268 alin. (1) lit. a) Codul muncii |
6. adoptarea de măsuri (stimulare prin recompense; stabilirea necorespunderii profesionale; departajarea salariaţilor supuşi concedierii colective). |
|
MODEL
SC ............................................
Sediul........................................
Reg.Com. .................................
CUI ...........................................
DECIZIA NR.............../..............
Directorul General al societăţii .............................,
în temeiul art 40 alin. (1) lit. c), d), f) din Codul muncii,
DECIDE
Art. 1. (1) Se numesc comisiile de evaluare a salariaţilor din cadrul societăţii .................... în componenţa de mai jos:
1. Departamentul/activitatea[1]................................
Comisie:
- ......................................................
- ......................................................
- ......................................................
2. Departamentul/activitatea ................................
Comisie:
- ......................................................
- ......................................................
- ......................................................
(2) Fiecare membru al comisiei va evalua salariaţii conform celor de mai sus, după unul sau mai multe criterii, conform celor decise de conducerea societăţii. Perioada evaluată este .......................[2]
(3) Coordonarea comisiilor se va face de către ................., care va elabora şi raportul final.
(4) Directorul general al societăţii va putea ajusta punctajul final cu până la +/- 20%[3]
Art. 2.
(1) Membrii comisiilor vor efectua evaluările conform Criteriilor cuprinse în ..............
(2) Procedura evaluării se va desfăşura în perioada ..............., astfel:
- în perioada ...................... - notarea efectuată de evaluatori
- în perioada .................. - preluarea punctajelor de către responsabilul comisiei.
(3) Calcularea punctajelor, prezentarea concluziilor comisiei catre Directorul general, redactarea propunerilor de evaluare pentru perioada ...............[4], redactarea Notei de evaluare către fiecare salariat evaluat se vor efectua până la ............................
Art. 3. Membrii comisiei răspund de respectarea termenelor şi a procedurilor.
Director general,
Nume..................
Semnătură ..........
Evaluarea profesionala este formalizata intr-un document ce poarta numele de fisa de evaluare si este semnata de catre toti participantii implicati in procesul de evaluare din partea angajatorului, cat si de angajat. Un exemplar se inmaneaza salariatului si un exemplar se ataseaza la dosarul de personal.
---
[1] Evaluarea se poate face pe departamente sau pe activităţi (spre exemplu vânzări, producţie etc., chiar dacă în aceeaşi activitate sunt cuprinse mai multe departamente sau, dimpotrivă, activitatea este doar o parte a unui departament).
[2] După caz: 6 luni (începând de la... până la...; un an etc.)
[3] Clauză opţională, utilă în anumite cazuri, demotivantă pentru evaluatori în alte cazuri.
[4] Perioada următoare evaluată.