Construcții: Angajatorii sunt scutiți inclusiv de cotele suplimentare de CAS pentru condiții grele de muncă

Taxele salariale reduse de care se pot bucura angajatorii din domeniul construcțiilor, conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 114/2018, includ și cotele suplimentare de CAS pentru munca în condiții deosebite și speciale.

„Nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale datorate de angajatorii care desfășoară activități în sectorul construcții și care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 (este vorba de condițiile din Codul fiscal pentru aplicarea taxelor salariale reduse - n. red.) veniturile din salarii și asimilate salariilor realizate de persoanele fizice realizate în baza contractelor individuale de muncă încheiate cu acești angajatori, în perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028 inclusiv”, scrie, mai precis, în ordonanța de urgență amintită.

Deși prevederea aceasta nu este tocmai explicită, scutirea de plata cotelor suplimentare de CAS este confirmată de instrucțiunile oficiale pentru aplicarea taxelor salariale reduse stabilite prin Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 611/2019. În acest act normativ se face o referire explicită la lista taxelor reduse sau eliminate pentru construcții, fiind enumerată și scutirea de la plata cotelor suplimentare de CAS pentru condițiile deosebite sau speciale de muncă.

Așadar, în cazul angajaților din construcții care lucrează în condiții normale, taxele salariale sunt:

• 0% impozit pe venit (10% în mod normal, datorat de salariat);
• 0% contribuție la sănătate (10% în mod normal, datorată de salariat);
• 21,25% contribuție la pensii (25% în mod normal, datorată de salariat);
• 0,3375% contribuție la muncă (2,25% în mod normal, datorată de angajator).

În cazul angajaților din construcții care lucrează în condiții deosebite sau speciale, taxele salariale sunt:

• 0% impozit pe venit (10% în mod normal, datorat de salariat);
• 0% contribuție la sănătate (10% în mod normal, datorată de salariat);
• 21,25% contribuție la pensii (25% în mod normal, datorată de salariat);
• 0% contribuție suplimentară la pensii pentru condiții deosebite de muncă (4% în mod normal, datorată de angajator);
• 0% contribuție suplimentară la pensii pentru condiții speciale de muncă (8% în mod normal, datorată de angajator);
• 0,3375% contribuție la muncă (2,25% în mod normal, datorată de angajator).

Impozitul pe venit și contribuțiile la pensii și sănătate sunt datorate exclusiv de salariat, dar sunt plătite de angajator. Contribuțiile suplimentare la pensii și contribuția la muncă sunt datorate și plătite exclusiv de către angajator.