Pauza de masă: Chiar dacă este inclusă în programul de lucru, prin regulamentul intern, ea nu se plăteşte

„Pauza de masă nu este timp de muncă, dar programul de lucru este specificat, de obicei, cu pauză de masă. În regulamentul intern se specifică şi perioada care este timp de masă. Când se calculează ora de început şi ora de sfârşit, se include şi pauza de masă. Nu se plăteşte în plus şi nu este oră suplimentară ora de masă deoarece este un lucru pe care angajatorul îl agreează cu salariatul”, a răspuns Anca Iulia Zegrean Partener şi Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii, Biriș Goran SPARL la o întrebare a unui cititor legată de faptul dacă pontajul include sau nu timpul de masă, adresată în timpul conferinţei avocatnet.ro.

Codul muncii stabileşte că pauzele de masă nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă, dar în regulamentul intern, contractul colectiv sau individual de muncă poate fi inclusă şi stabilită durata acesteia. Detaliile despre cum anume se acordă această pauză de masă, adică în ce perioadă din timpul de lucru și cât anume durează, trebuie să fie prevăzute în contractul colectiv, acolo unde există, sau în regulamentul intern, cel mai sigur. Spre exemplu, în regulament ar putea scrie că salariatul e liber să-și ia pauza de masă când vrea.

În timpul pauzei de masă salariatul nu prestează activitatea pentru care a fost angajat și nu-și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, chiar dacă, teoretic, s-ar afla la dispoziția angajatorului. Pauza de masă face parte din timpul de repaus, acesta reprezentând orice perioadă care nu face parte din timpul de muncă, chiar dacă salariatului, conform regulamentului intern, contractului colectiv sau individual de muncă nu-i este afectat salariul atunci când pauza de masă este inclusă în programul de lucru.

Mai trebuie ştiut faptul că pauza de masă se acordă celor care muncesc mai mult de şase ore pe zi, iar singura durată stabilită de Codul muncii pentru acest repaus este în cazul tinerilor de până în 18 ani, ce vor primi 30 de minute pauză de masă pe zi, dacă durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de patru ore și jumătate.