Cei care vor să devină experți în legislația muncii vor trebui să efectueze mai multe ore de practică în cursurile de formare

Noile cursuri de formare pentru calificarea de expert în legislația muncii vor avea o durată totală de 240 de ore, dintre care 80 ore de teorie și 160 ore de practică, cu 60 de ore mai multe față de program de formare al standardului ocupațional anterior, ce avea o durată totală 180 de ore (60 ore teorie și 120 ore de practică).

Competențele pe care le vor acumula cei care urmează aceste cursuri de formare vor fi următoarele:

1. Furnizarea serviciilor de management al relațiilor de muncă;
2. Coordonarea serviciului extern specializat în resurse umane și salarizare;
3. Auditarea activității de resurse umane și salarizare la nivelul unității;
4. Reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor în limita mandatului acordat;
5. Asigurarea asistenței tehnice de specialitate a angajatorilor sau, după caz, a lucrătorilor;
6. Redactarea / avizarea contractelor de muncă, precum și a altor documente subsecvente acestora;
7. Redactarea / avizarea regulamentelor, politicilor, procedurilor, precum și a tuturor actelor interne specifice relațiilor de muncă;
8. Organizarea / normarea muncii și stabilirea sferelor de atribuții;
9. Elaborarea sistemelor de salarizare și calcularea drepturilor salariale;
10. Promovarea egalității de șanse și combaterea discriminării / hărțuirii la locul de muncă;
11. Realizarea cercetării disciplinare a lucrătorilor;
12. Aplicarea procedurilor legale privind răspunderea patrimonială;
13. Aplicarea procedurilor privind concedierea lucrătorilor;
14. Soluționarea cererilor sau reclamațiilor individuale ale lucrătorilor;
15. Concilierea conflictelor de muncă.

În plus, cei care vor obține calificarea ca expert în legislația muncii vor avea acces, pe baza recunoașterii de competențe, și la calificarea de expert în egalitatea de șanse.

Nou standard ocupațional prevede un expert în legislația muncii va trebui să evite conflictul de interese și îi este interzis:

• să utilizeze practici de concurență neloială;
• să presteze servicii pentru părți cu interese contrare;
• să presteze servicii care nu se află printre competențele stabilite de acest standard ocupațional;
• să divulge date sau informații de care a luat la cunostință în timpul prestării activității.

Față de standardul ocupațional anterior, în cel aprobat la mijlocul lui septembrie există și o serie de prevederi legate de durata maximă a pregătirii teoretice pe zi, ce nu poate depăși 6 ore la care se poate adăuga numărul de ore alocat pregătirii practice, fără a se depăși un număr total de 8 ore/zi.

În plus, pregătirea practică se poate realiza într-unul din următoarele moduri:

• în mediul real de lucru existent la locurile de muncă ale cursanților pe baza convenției de practică încheiată între furnizorul de formare profesională, angajator și cursant;
• în mediul real de lucru existent în unitățile cu care furnizorul de formare profesională are stabilite parteneriate de practică pe baza convenției de practică încheiată;
• în mediul simulativ de lucru organizat de către furnizorul de formare profesională.

Furnizorul de formare profesională va trebui să limiteze durata cumulată a pregătirii teoretice și practice la 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână, fiind obligat să ține evidența zilnică a numărului de ore aferente cursurilor. Pregătirea practică nu va putea fi organizată în zilele de sâmbătă sau duminică sau în zilele de sărbătoare legală.

Codul muncii stabilește că experții în legislația muncii sunt cei care pot coordona serviciile externe specializate în resurse umane, precum și cei care pot efectua concilierea pentru soluționarea unui conflict de muncă, alături de avocați sau mediatorii specializați în legislația muncii.