avocatnet.ro 
Modificarea ce urmează să fie introdusă în OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor vizează „reglementarea unei perioade de preaviz rezonabile pe care lucrătorul o acordă angajatorului atunci când își exercită dreptul la concediul și indemnizația pentru creșterea copilului”, după cum reiese din nota de fundamentare care a însoțit OUG 164/2022 în forma de proiect. Noile prevederi nu se aplică încă, deși ordonața a fost publicată, pentru că mai trebuie aprobate și publicate și normele de aplicare - ordonanța urmând să intre în vigoare odată cu acestea.
Concret, noua prevedere care va intra în OUG nr. 111/2010 sună cam așa:
„Articolul 191
(1) În vederea solicitării concediului pentru creșterea copilului, persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) au obligația să anunțe angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.
(2) În cazul în care persoana îndreptățită nu precizează în cererea de acordare a concediului perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului, potrivit prevederilor art. 2 alin. (1)", adică pentru doi sau trei ani, în cazul copilului cu handicap.
Ce rol are însă această cerere pe care o va face angajatul? La prima vedere am putea crede că e o condiționare a acordării concediului, însă lucrurile nu stau așa. Cererea are aici un rol mai mult formal, pentru că angajatorul nu are niciodată dreptul să refuze acest concediu atâta timp cât angajatul bifează condițiile legale pentru a intra în concediu și a primi, apoi, de la stat indemnizația aferentă.
Nu toți angajații vor să beneficieze la fel de concediul acesta, în unele cazuri dreptul fiind revendicat, câte o perioadă de timp ceva mai mare, de fiecare dintre cei doi părinți, de pildă - unul un an, celălalt un an.
Însă, în lipsa acestei înștiințări despre cât vrea să stea în CCC, angajatorul va presupune că salariata va lipsi 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, de la locul de muncă.
Ce prevede acum OUG nr. 111/2010:
-
„angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului” și
-
„perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul”.
Daniel_Caciula