avocatnet.ro 
1. Extinderea obligației: obligația de a iniția negocieri colective pentru încheierea unui contract colectiv de muncă există, din 25 decembrie, inclusiv pentru unitățile cu 10-20 de angajați, nu doar pentru cele cu cel puțin 21 de angajați. În continuare, rămâne doar obligația privind inițierea negocierii colective, nu și încheierea unui contract colectiv de muncă - încheierea unui contract nu poate fi impusă nimănui.
2. În pofida prevederii din Codul muncii, care încă prevede negocierea colectivă obligatorie doar pentru unitățile cu cel puțin 21 de angajați, angajatorii sunt ținuți să respecte prevederile legii speciale în acest caz - Legea nr. 367/2022.
3. Termenul de 45 de zile. Noua lege a redus termenul vechi de 60 de zile pentru desfășurarea negocierilor colective la 45 de zile. Ideea de prelungire a acestui termen prin acordul celor implicați este în continuare valabilă.
4. Deși inițiativa negocierilor aparține acum ambelor părți, doar angajatorul poate fi în mod efectiv sancționat pentru refuzul de a negocia - iar noua lege prevede o amendă mult mai mare, respectiv de la 15.000 la 20.000 de lei (până acum era situată între 5.000 și 10.000 de lei).
5. Când ar trebui să aibă unitățile cu 10-20 de angajați să înceapă negocierile? Legea nu a oferit un termen în mod special, iar intrarea sa în vigoare a avut loc la 25 decembrie 2022, deci obligația ar fi trebuit îndeplinită cât mai curând posibil.
6. Cum demonstrează angajatorii că și-au îndeplinit obligația? Cum încheierea unui contract, adică finalizarea cu succes a negocierilor se poate să nu aibă loc, angajatorii trebuie să fie în măsură să poată dovedi cu documente că și-au îndeplinit obligația prevăzută de lege.
- Angajatorul le comunică salariaților faptul că la nivelul unității, raportat la numărul de salariați, negocierea colectivă este obligatorie și că pentru a-și exercita dreptul prevăzut de Constituție și de Codul muncii, trebuie să se organizeze, prezentându-le ambele variante pe care aceștia din urmă le au la dispoziție - fie înființează un sindicat / se înscriu în unul deja înființat la nivel sectorial, fie își aleg reprezentanții în cadrul unei adunări generale. În cazul în care s-ar prezenta exclusiv una dintre cele două variante, ar putea fi interpretat ca fiind o încercare de a influența decizia salariaților - o discuție distinctă pe acest subiect, în acest material.
- Angajatorul transmite în scris tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul privind intenția de începere a negocierilor colective, cu cel puțin 15 zile înainte de începerea acestora. În unitățile în care salariații nu sunt organizați încă, angajatorul ar putea stabili o perioadă mai mare. Invitația va fi transmisă în scris, acest înscris fiind chiar dovada îndeplinirii obligației, iar în cazul în care fie există o organizație sindicală care îndeplinește condițiile legale, fie sunt aleși reprezentanții salariaților, este necesară confirmarea, tot în scris, a primirii invitației. Legea 367/2022 a prevăzut și situația în care, deși sunt organizați, într-o formă sau alta, salariații refuză negocierea, iar în cazul în care aceștia nu răspund invitației și angajatorul poate face dovada invitării la negociere, se consideră ca fiind tot un refuz de participare.
7. Cum procedăm în cazul în care angajații nu sunt interesați să-și desemneze un reprezentant și să participe la discuții pentru un CCM? Angajatorul nu poate să fie tras la răspundere pentru că angajații nu au vrut să participe la negocieri, atâta vreme cât poate dovedi, fără urmă de dubiu, că și-a îndeplinit toate celelalte îndatoriri legale în materia negocierii colective.
8. Noua lege a dialogului social nu vine să impună angajaților un număr maxim de reprezentanți sau un număr minim, ci stabilește ca regulă acordul părților - angajați și angajator. Doar în lipsa acestui acord intră în vigoare pragurile maximale prevăzute de lege.
Util: Aspecte practice importante privind reprezentanții salariaților
trandafir2 
tudorache_alyna