În primăvară, PFA-urile și alte persoane fizice care trebuie să depună anual declarația unică vor putea precompleta formularul 212 cu datele pe care le are Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) despre veniturile lor și taxele datorate. Astfel, măsura este gândită pentru a simplifica eforturile contribuabililor, însă responsabilitatea pentru cele declarate rămâne în continuare la aceștia, atenționează Consultantul fiscal Radu Derscariu.
Inspecția Muncii are, din 2007, un ghid care recunoaște stresul și suprasolicitarea ca riscuri de SSM – doar că le tratează mai degrabă formal, tehnic și incomplet. Poate problema nu stă, în prezent, în lipsa unei „Legi a burnoutului”, ci în faptul că SSM a rămas, pentru prea mulți angajatori și pentru un sistem de control subdimensionat, doar un exercițiu de bifat rubrici, nu de protejat oameni. Întrebarea reală nu este dacă mai avem nevoie de o lege și de texte care să cadă în coșul „obligații de bifat”, ci dacă avem, în practică, servicii de SSM și inspectori capabili să ia în serios inclusiv riscurile psiho-sociale.
O lege ce prevede acordarea contravalorii în lei a tichetelor de creșă, de către angajatori, direct creșelor sau entităților asimilate, ca excepție de la regula acordării doar pe carduri electronice de bilete, a fost publicată recent în Monitorul Oficial. „În situația în care tichetele de creșă nu pot fi emise pe suport electronic, contravaloarea acestora este achitată în mod direct de către angajator creşei sau entităţii asimilate acesteia în care angajatul are copilul înscris”, prevede legea recent intrată în vigoare.
Dacă până acum monitorizarea fondurilor europene părea o treabă pentru experți în Excel, Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) a schimbat complet jocul. A lansat două tablouri de bord — unul pentru fondurile de coeziune și unul pentru PNRR — care transformă datele despre absorbție în grafice simple, hărți clare și statistici vizuale.
Printr-o decizie dată recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) stabilește că operatorul unei platforme de anunțuri online este operator de date în sensul GDPR și, împreună cu utilizatorul care postează, poate fi operator asociat pentru prelucrarea datelor conținute în anunțuri. În această calitate, platforma trebuie, înainte de publicare, să identifice anunțurile care conțin date sensibile, să verifice dacă persoana care le postează este chiar persoana vizată sau dacă există consimțământul ei explicit, iar în lipsa unui astfel de temei să refuze publicarea.
Vedem destul de des în fișa postului o clauză care sună cam așa: „(...) și alte sarcini trasate de superiorul ierarhic” - aproape că putem spune că a devenit o practică standard în relațiile de muncă. Totuși, această flexibilitate aparentă ascunde adesea un abuz juridic.Întrebarea următoare, recent întâlnită, arată o confuzie des întâlnită în practică: „Care este numărul de zile maxim pentru care se poate acorda diurna pentru un angajat într-un an calendaristic?”. Confuzia, cel mai probabil, provine din suprapunerea regulilor fiscale peste cele de dreptul muncii și din teama, oarecum justificată, de controalele autorităților.
Alexandru Boiciuc
avocatnet.ro
Dan Năstase
Comentarii articol (0)