Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager Legal & Global Mobility Manager,
Dana are peste 17 ani experienta in domeniul juridic si este specializata in legislatia muncii, acoperind aspecte legale de contracte colective de munca, restructurari si transferuri de personal, precum si in domeniul mobilitatii internationale si imigrarii. De-a lungul carierei, a efectuat audituri ale companiilor din punct de vedere al legislatiei muncii si a sustinut diverse seminarii de dreptul muncii. Are o vasta experienta in dreptul contractual, procedura insolventei si in materia recuperarii creantelor. De asemenea, a fost implicata in tranzactii complexe cu privire la capitalul social.
ACCES PREMIUM
Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager, Legal & Global Mobility Manager
23 Mai 2017 | 15593 | Timp de citire: 3 min.
Mini info legislativ
Câți angajați are firma ta? Există mai multe obligaţii legale care depind de numărul de salariați
23 Mai 2017 | 15593 | Timp de citire: 3 min.
În legislaţia din România, anumite obligaţii sunt condiţionate de numărul de salariaţi. În cele ce urmează, vi le prezentăm pe cele mai importante dintre acestea. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager, Legal & Global Mobility Manager
11 Mai 2017 | 7 | 20080 | Timp de citire: 1 min.
Mini info legislativ
Salariatul care refuză întreruperea concediului de odihnă la cererea angajatorului poate fi sancționat?
11 Mai 2017 | 7 | 20080 | Timp de citire: 1 min.
Codul muncii conferă angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager, Legal & Global Mobility Manager
9 Mai 2017 | 5304 | Timp de citire: 1 min.
Mini info legislativ
Cum îşi pot exprima părinţii acordul pentru încadrarea în muncă a copilului minor
9 Mai 2017 | 5304 | Timp de citire: 1 min.
Capacitatea de muncă se dobândeşte la împlinirea vârstei de 16 ani. Ca excepţie de la această regulă, Codul muncii prevede că minorii cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani pot fi încadraţi în muncă doar cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali. Acordul trebuie să aibe forma unei declaraţii notariale. Declaraţia se poate da la orice birou notarial din România. În cazul cetăţenilor români aflaţi în străinătate, declaraţia se da la consulatul României din ţara respectivă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager, Legal & Global Mobility Manager
4 Mai 2017 | 7182 | Timp de citire: 1 min.
Mini info legislativ
De la ce vârstă beneficiază copiii, conform legislaţiei, de libertate religioasă?
4 Mai 2017 | 7182 | Timp de citire: 1 min.
Dreptul la libertatea de gândire, de conştiinţa şi religioasă al oricărei persoane de pe teritoriul României este stabilit de Constituţie şi este unul din drepturile fundamentale. Cu toate acestea, libertatea religioasă se dobândeşte la o anumită vârstă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager, Legal & Global Mobility Manager
3 Mai 2017 | 1 | 12557 | Timp de citire: 2 min.
Mini info legislativ
Se înregistrează în Revisal sancţiunea disciplinară a reducerii salariului?
3 Mai 2017 | 1 | 12557 | Timp de citire: 2 min.
Legislația privind registrul general de evidenţă a salariaţilor nu reglementează în mod expres operarea în Revisal a sancţiunii disciplinare constând în reducerea salariului de bază. Cu toate acestea, angajatorii au obligaţia înregistrării în Revisal a acestei situaţii. În cele ce urmează, vă prezentăm baza legală a acestei obligaţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager, Legal & Global Mobility Manager
26 Aprilie 2017 | 17613 | Timp de citire: 1 min.
Mini info legislativ
Cum se obține de la AJOFM adeverinţa privind forţa de muncă disponibilă, necesară pentru angajarea unui străin în România
26 Aprilie 2017 | 17613 | Timp de citire: 1 min.
Una din condiţiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare a cetăţenilor străini (non-UE) ca lucrători permanenţi este ca angajatorul să fi depus diligenţele necesare pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetăţean român, de către un cetăţean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de către un cetăţean al Confederaţiei Elveţiene sau de către un străin titular al dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României. Citește articolul
~ final articole autor ~






