ACCES PREMIUM

UPDATE Eliminarea plății majorate a CAS și CASS pentru salariații care lucrează cu normă parțială, adoptată tacit la Senat prin două proiecte

Obligația angajatorilor de a plăti contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații care lucrează cu normă parțială ar urma să fie eliminată, se arată în două proiecte de legi considerate adoptate tacit la Senat, însă votul decisiv va aparține Camerei Deputaților. Suprataxarea muncii part time a fost gândită pentru situațiile în care angajatorii „maschează” o normă întreagă cu o normă parțială pentru a plăti taxe salariale mai mici către stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pregătiri de grevă pentru lucrătorii Ministerului Finanțelor, inclusiv cei din Fisc și Vamă. Relația cu contribuabilii ar putea fi afectată

Sindicatul Național Finanțe Publice, din care fac parte funcționari publici și personal contractual din Ministerul Finanțelor, se pregătește pentru grevă din cauza nemulțumirilor legate de salarizarea bugetară, conform unui comunicat de presă recent. Din SindFISC fac parte persoane care lucrează în entități precum Fiscul, Vama și Direcțiile generale regionale ale finanțelor publice, astfel că o eventuală grevă ar putea afecta relația cu contribuabilii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Experiment Cum aplică restaurantele regulile fiscalizării bacșișului: Zece cazuri practice documentate

După ce fiscalizarea bacșișului a devenit obligatorie în ianuarie 2023, am urmărit în restaurantele din București cum se aplică efectiv, în practică, regulile date de Parlament. Chiar dacă în majoritatea situațiilor lucrurile arătau bine „pe hârtie”, nu pot spune același lucru despre cum arătau în practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Impozitarea bacșișului: Opt întrebări și răspunsuri esențiale pentru salariații localurilor

Din ianuarie 2023, bacșișul trebuie trecut pe bonul fiscal și apoi impozitat înainte să ajungă efectiv în buzunarele salariaților, așa cum s-a stabilit prin Legea bacșișului. Impozitul este datorat de salariați, însă acesta este declarat și plătit lunar direct de angajator. Deși salariații nu pot fi amendați dacă evită impozitarea, aceștia riscă să aibă probleme mult mai mari, motiv pentru care explicăm azi succint punctele-cheie ale noii legi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Numărul sectoarelor de activitate în care e obligatorie negocierea colectivă, oficial extins

Hotărârea prin care este extins numărul sectoarelor de activitate în care se pot derula negocieri colective a apărut azi în Monitorul Oficial. Conform legii dialogului social, negocierea colectivă e obligatorie la nivel de sector. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tichetele cadou de 8 martie: Aspecte importante de care să ții seama când le acorzi

Ziua Femeii reprezintă pentru angajatori una dintre ocaziile în care pot acorda tichete cadou cu un regim fiscal avantajos, dar numai pentru propriile angajate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Senatorii au adoptat o primă excepție de la limitarea privind suprapunerea programului de lucru

Câțiva parlamentari au înregistrat în noiembrie la Parlament o propunere legislativă care să introducă în Codul muncii o excepție de la limitarea suprapunerii programului de lucru în cazul mai multor contracte de muncă ale aceluiași angajat pentru personalul didactic medico-farmaceutic și pentru cadrele didactice care dețin anumite funcții în unitățile medicale. Cu o scurtă completare față de forma inițială, noua prevedere a primit deja votul azi la Senat, urmând să ajungă acum și în atenția deputaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Salariații vor beneficia de zile libere în 6 și 7 ianuarie

Printr-o lege oficializată chiar azi, s-a stabilit mărirea, încă o dată, a numărului liberelor legale de care beneficiază salariații din țara noastră. Mai exact, s-a stabilit ca 6 ianuarie, în care, potrivit calendarului creștin ortodox, se sărbătorește Boboteaza, și 7 ianuarie - Sfântul Ioan - să fie zile în care salariații beneficiază de timp liber. Măsura intră în vigoare în această săptămână, dar primul an în care se vor da aceste libere va fi 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu pot fi obligați de angajator să vină înainte de începerea programului și să rămână după terminarea acestuia

Programul de lucru trebuie să se încadreze în limitele timpului de muncă prevăzut în contract, iar pentru munca suplimentară este nevoie de acordul angajatorului și al salariatului. Există limitări specifice în cazul persoanelor angajate cu timp parțial, precum și o durată normală de opt ore/zi și de 40 de ore/săptămână pentru cei cu normă întreagă. În caz de nerespectare a acestor prevederi, angajatorul riscă sancțiuni financiare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când devin delegarea și detașarea posibile modificări ale contractului de muncă

Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, acesta putând fi modificat numai prin acordul părților, cu excepția delegării și detașării, cazuri în care angajatorul poate modifica, temporar, locul din/în care lucrătorul își desfășoară activitatea, în anumite condiții. Prin delegare, felul muncii nu poate fi modificat, însă prin detașare acest lucru este posibil cu acordul lucrătorului. Curtea de apel București admite cererile de suspendare a executării deciziilor unilaterale ale angajatorului, atât în cazul delegării prin care s-a modificat și felul muncii, cât și în cazul detașării dispuse inițial pentru o perioadă mai mică de un an și prelungită, tot unilateral, ulterior. Lucrătorul are dreptul la cheltuieli de transport, cazare și la o indemnizatie de delegare/detașare. Citește articolul