avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 674 soluții astăzi
Acasă Subiect: obligatii angajator
Subiect: obligatii angajator
ACCES PREMIUM

Obligații importante ale angajatorilor strâns legate de numărul de salariați din unitate

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Februarie 2024 | 0 | 4972 | Timp de citire: 4 min.

Obligația de a demara negocierile colective și cea de a elabora planuri anuale de formare profesională sunt două aspecte importante în contextul relațiilor de muncă, fiind în strânsă legătură cu numărul de salariați. Tot de numărul de salariați depinde și obligația de a angaja persoane cu handicap, ori cea de a numi un comitet de securitate și sănătate în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a deține o copie a contractului de muncă la punctul de lucru - amendă de 10.000 de lei pentru angajatorii care nu pot să prezinte documentul

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Februarie 2024 | 0 | 44419 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii sunt obligați conform Codului muncii să păstreze o copie a contractului individual de muncă la locul unde salariații își desfășoară activitatea, sub sancțiunea unei amenzi de 10.000 de lei. Legea specifică faptul că locul de muncă poate fi sediul principal, sucursalele sau alte puncte de lucru ale angajatorului. Această obligație este distinctă de cea care vizează constituirea și conținutul dosarului personal, acolo unde regăsim un exemplar al contractului, în mod obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu mi-a comunicat regulamentul intern - mă afectează acest lucru?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
18 Noiembrie 2023 | 0 | 1466 | Timp de citire: 5 min.

Regulamentul intern trebuie întocmit în urma consultării colective a salariaților și trebuie comunicat fiecărui salariat. Lipsa comunicării regulamentului intern duce la imposibilitatea respectării acestuia, iar în practică se întâmplă frecvent ca angajații „să dea cu semnătura” pe un tabel și... cam atât. Echivalează asta cu o comunicare așa cum cere legea? Totodată, sunt angajații mereu în posesia regulamentului, ca să-l consulte, sau au mereu posibilitatea de a-l consulta cu ușurință? Să nu uităm că legea impune ca el să fie afișat la locul desfășurării activității, totodată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă e obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de numărul lucrătorilor. Care sunt obligațiile principale pe care le aduce

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Octombrie 2023 | 0 | 2403 | Timp de citire: 4 min.

Încă de când a fost pusă în dezbatere metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum circa un an, au apărut discuții legate de obligativitatea acesteia pentru angajatorii mici, mai exact, care au sub 50 de angajați. Recent publicată, metodologia, care vine cu linii de orientare deosebit de utile pentru angajatori în materia situațiilor de hărțuire, dar și cu obligații legate de formare profesională anuală, elaborarea unui ghid și completarea regulamentului intern, este obligatorie pentru absolut toți angajatorii, indiferent de dimensiunea personalului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noutăți importante pentru angajatori în materia concediului de creștere

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Septembrie 2023 | 1 | 9759 | Timp de citire: 3 min.

În decembrie 2022, reglementarea privind concediul de creștere a copilului (CCC) primea un set de modificări importante. Printre altele, apărea în discuție o notificare de intrare în concediu, dublarea perioadei de concediu pentru celălalt părinte, dar și două aspecte esențiale în privința celor care se întorc la muncă din perioadele de îngrijire a copilului. Acum că au fost oficializate și normele de punere în aplicare pentru modificările publicate anul trecut în materia CCC, prevederile ordonanței au intrat în sfârșit în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Formalități importante

Modificarea prestatorului de servicii de completare şi transmitere a datelor în Revisal trebuie notificată ITM

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
12 Septembrie 2023 | 0 | 2198 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii privați pot externaliza completarea și transmiterea datelor în registru către prestatori de servicii. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să notifice inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în legătură cu încheierea contractelor de prestări de servicii și să furnizeze datele de identificare ale prestatorului. În cazul în care se schimbă prestatorul, angajatorul trebuie să încheie un nou contract și să notifice din nou ITM-ul. Netransmiterea acestor informații poate duce la amenzi între 3.000 și 6.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii, frecvent sancționați pentru că nu dau adeverința de vechime la încetarea contractului

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
17 Iulie 2023 | 1 | 8861 | Timp de citire: 1 min.

Angajatorii sunt obligați să elibereze automat, la încetarea contractului individual de muncă, o adeverință de vechime în muncă, însă raportările inspectoratelor teritoriale de muncă din țară arată frecvent că angajatorii nu sunt tocmai diligenți în această privință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială - zece aspecte de reținut în materia obligațiilor ce vor fi impuse în următorii ani

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
17 Iulie 2023 | 0 | 2102 | Timp de citire: 5 min.

Pornind de la concepte și principii cu care angajatorii ar trebui deja să fie familiarizați, directiva privind transparența salarială, cea mai recentă reglementare europeană cu incidență deosebită în materia raporturilor de muncă, propune ridicarea standardului actual în materia egalității de tratament între femei și bărbați la locul de muncă. Asta înseamnă noi obligații pentru angajatori, inclusiv pentru întreprinderile mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială li se va aplica tuturor categoriilor de lucrători, inclusiv celor din poziții de conducere ori celor care nu lucrează în baza unui CIM

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Iulie 2023 | 0 | 1683 | Timp de citire: 2 min.

Aplicarea Directivei privind transparența salarială se va face în raport cu toate categoriile de angajați ai unei companii, dar și în raport cu lucrători care, deși nu au încheiat un contract de muncă, ci un alt tip de contract, lucrează în beneficiul unui angajator. Chiar și angajații din posturile de conducere se vor putea prevala de noua directivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații aduce directiva privind transparența salarială pentru micii angajatori

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Iunie 2023 | 0 | 3016 | Timp de citire: 3 min.

Pentru că segmentul „micilor angajatori”, adică sub 100 sau sub 50 de angajați, este cel care are ponderea cea mai mare, merită subliniat că Directiva privind transparența salarială nu va reprezenta neapărat încă o povară pentru acești angajatori, când vorbim de obligații noi. În fapt, pentru cei sub 50 de angajați, directiva le impune angajatorilor doar să pună la dispoziție angajaților niște informații pe care acum nu le oferă sau le oferă mai greu ori mai târziu decât ar fi necesar pentru angajați. Citește articolul