Simona Voiculescu este redactor-sef la avocatnet.ro din iulie 2019. A absolvit cursurile de licenta ale Facultatii de Drept, masterul de drept international din cadrul Universitatii din Bucuresti și este atestată ca expert în legislația muncii din 2023.

Radu Stochița este cercetător și lucrează alături de mișcarea sindicală din România. A absolvit Sociologie & Istorie la Bowdoin College în 2022. Săptămânal publică newsletter-ul Portavocea, în care analizează evoluțiile recente din piața muncii.

Simona Voiculescu, Radu Stochița

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

De ce nu ne mai permitem să ignorăm angajații mai în vârstă de pe piața muncii

Simona Voiculescu, Radu Stochița în Resurse umane
31 August 2024 | 3 | 13390 | Timp de citire: 11 min.

În Uniunea Europeană (UE), rata de ocupare a persoanelor de peste 50 de ani a crescut semnificativ între 2004 și 2019, dar discriminarea pe criterii de vârstă și nevoia de îmbunătățire a competențelor digitale rămân obstacole importante. În România, aproape o treime din angajați au peste 50 de ani, iar sectorul energetic înregistrează cea mai mare proporție de lucrători seniori. Cu toate acestea, prejudecățile legate de vârstă și condițiile de muncă insuficiente contribuie la pensionarea timpurie a acestora. Companiile sunt încurajate să investească în formarea continuă și să creeze medii de lucru mai prietenoase pentru seniori, având în vedere că aceștia aduc experiență valoroasă și stabilitate organizațională. În contextul demografiei în schimbare, este esențial ca politicile de angajare să fie adaptate, inclusiv prin sprijin guvernamental, pentru a încuraja integrarea lucrătorilor vârstnici pe piața muncii. Citește articolul

~ final articole autor ~