Contractul de munca si demisia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contractul de munca si demisia

Utilizator 17:14, 24 Decembrie 2016

Buna ziua,
M-am angat de curand si am incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata in care este stipulat ca perioada de proba este de 90 zile , perioada preaviz in caz de demisie este de 20 zile calendaristice.
Deja a inceput sa nu se respecte programul de lucru si acest lucru nu mai imi convine.In contract este stipulat ca prin regulament de ordine interioara se poate modifica programul de lucru.Pot pleca fara a astepta acea perioada de preaviz in caz de demisie tinand cont ca sunt in perioada de 90 zile de proba?La plecare mi se acorda dreptul salarial pe zilele lucrate?

Răspunde Citează

2 mesaje

634 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:45, 24 Decembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz Bunã ziua, am semnat un contract de munca pe o perioada nedeterminata in care se precizeaza cã perioada de proba este de 90 zile, as dori sã plec de la ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate prin demisie Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoare situatie: Am un contract de munca pe incheiat pe perioada nedeterminata cu preaviz de 20 zile,dar ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba - preaviz sau nu? În condițiile în care am semnat un contract pe perioada nedeterminata ci perioada de proba de 90 de zile, mai este necesar preavizul daca vreau sa plec dupa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-12-24 17:45:19

Fiind in perioada de proba , puteti depune o notificare scrisa prin care il anuntati pe angajator de incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun.

Nu se acorda preaviz in aceasta situatie.

art.31 C.mun.
.....
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
.....

Angajatorul este obligat sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.