Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Pe lângă datele ce apar în prezent pe actele de identitate, respectiv numele și prenumele titularului, sexul, cetățenia ori codul numeric personal, printre altele, va apărea atât grupa sanguină, cât și factorul Rh, potrivit unui proiect de lege ce a trecut azi de primul vot din Parlament, cel al senatorilor.
Legea biletelor de valoare prevede sancționarea angajatorilor, a salariaților, emitenților de bilete de valoare și a firmelor care acceptă plăți cu aceste tichete raportat la nivelul salariului minim. Ca atare, creșterea acestuia de la 1 octombrie duce și la creșterea acestor amenzi.
Termenele actuale pentru trecerea de la perioada trimestrială la cea lunară pentru TVA, în caz de achiziții intracomunitare, și înregistrarea în scopuri de TVA, în cazul atingerii sau depășirii plafonului de scutire, ar urma să fie extinse, conform unui proiect de lege considerat adoptat tacit la Senat. Totuși, Guvernul atrage atenția că măsura nu are o utilitate reală și că, mai degrabă, va încurca lucrurile în practică.
Poate cel mai important lucru de reținut este ce NU se întâmplă, teoretic, în octombrie 2023 - Codul fiscal rămâne neschimbat, deoarece reforma Guvernului este blocată la controlul de constituționalitate. În rest, firmele și PFA-urile trebuie să gestioneze majorarea salariului minim brut pe țară, să fie atente la unele obligații noi și nu numai. Iată ce trebuie reținut:
Formatul-standard al documentului prin care funcționarii publici trebuie să primească, conform modificări aduse anul trecut Codului administrativ, informații despre raportul lor de serviciu, a fost adoptat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) și publicat în ianuarie anul acesta. Între timp, a fost observată necesitatea de a completa informațiile ce trebuie oferite funcționarilor cu aspecte ce țin de periodicitatea plății salariului și de componența acestuia, aspecte ce țin de locul de muncă, perioada de probă și nu numai. Pentru asta, ANFP a decis modificarea ordinului, care a devenit oficială printr-un ordin publicat luni în Monitorul Oficial.
Un număr de nouă sectoare economice urmează să implementeze acțiuni specifice pentru ca România să accelereze tranziția către economie circulară.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Începând cu data de 30 noiembrie 2023, structurile din domeniul HoReCa au și ele obligații în ceea ce privește Sistemul Garanție-Returnare (SGR). Potrivit legii, cei care comercializează produse în ambalaje de unică folosință din plastic, sticlă sau metal, cu volume între 0,1 litri și 3 litri, trebuie să se înregistreze în SGR și să îndeplinească mai multe obligații legale - iar asta e valabil și pentru HoReCa. Unitățile de acest fel nu percep însă garanția de 50 de bani în toate cazurile, ci doar pentru produsele consumate în afara locației. Cu toate acestea, comercianții din HoReCa nu sunt obligați să organizeze puncte de colectare pentru ambalaje, acestea urmând a fi predate administratorului SGR.
O nouă companie va funcționa pe piața asigurărilor din Romania, după ce Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a acordat autorizație de funcționare ca societate de asigurări generale, inclusiv pentru polițe de răspundere civilă auto (RCA), firmei Eazy Asigurări. Decizia Autorității a fost publicată astăzi in Monitorul Oficial.
Orice salariat ar spune, la prima vedere, că vestea majorării salariului minim brut pe țară garantat în plată este una foarte bună, așa cum orice angajator va spune că bugetul pe care-l stabilise pentru întreg anul 2023 este dat peste cap brusc și se gândește cum și de unde poate să acopere cei 10% pentru salariații săi. Am generalizat în mod intenționat, pentru a evidenția ceea ce în ultima perioadă a devenit o introducere în orice discuție centrată pe profit și pe relațiile de muncă, însă privind în mod echilibrat situația, putem constata că nu toți salariații sunt beneficiarii măsurii prevăzute de HG 900/2023, așa cum nu toți angajatorii vor fi afectați, cel puțin nu de la 1 octombrie.
