Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Companiile trebuie să numească, potrivit legislației, o serie de responsabili, inclusiv unul cu investigarea hărțuirii, unul care se ocupă de securitatea și sănătatea în muncă, altul pentru investigarea hărțuirii ori un responsabil de mediu. Totuși, nu toți acești responsabili sunt trebuie să existe în toate firmele, ci, în funcție de profilul acestora, în companii trebuie să existe doar o parte dintre ei.
Legea pentru stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară conform directivei privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) a fost oficializată joi, dar acum este necesară o hotărâre de Guvern pentru punerea sa în aplicare. Noul mecanism prin care se va stabili și apoi actualiza anual salariul minim în România va ține cont de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora, de rata de creștere a salariilor, dar și de productivitate. Totodată, prin această lege se dorește sancționarea mult mai dură a celor care nu acordă salariul minim.
Procedura pentru anularea unor obligaţii bugetare, în cadrul noii amnistii fiscale, se aplică și acelor categorii de obligaţii bugetare administrate de Autoritatea Naţională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), potrivit dispoziţiilor art. XV alin. (2) din OUG nr. 107/2024, coroborate cu prevederile art. 1 alin. (1) din anexa Ordinului ANRE nr. 83/2024.
Prin intermediul programelor regionale, microîntreprinderile din mediul urban vor putea accesa și în perioda următoare finanțări nerambursabile pentru dezvoltarea și extinderea afacerilor pe care le desfășoară în prezent. Mai mult, în cadrul unor societăți cu istoric și profit în cursul ultimului an fiscal, antreprenorii pot înființa activități economice noi. De asemenea, în cadrul regiunii Vest, antreprenorii vor putea accesa fonduri nerambursabile pentru înființarea unor afaceri noi.
Deși sintagma „muncă în regim hibrid” nu se regăsește ca atare în actele normative, acest tip de activitate este implicit definit, încă din 2018, prin Legea privind reglementarea activității de telemuncă și are reguli suficient de clare, acestea având rolul de a asigura relației de muncă o minimă predictibilitate. Faptul că lucrătorul nu-și desfășoară activitatea într-un loc de muncă organizat de angajator nu presupune și transformarea raportului juridic de muncă în privința celorlalte aspecte, ci se referă exclusiv la clauza esențială „locul muncii” care, în aceste situații, nu mai este stabilit exclusiv de angajator.
Cu scopul de a reduce efortul legat de raportare, Comisia Europeană (CE) propune crearea unui portal unic de declarații digitale, care să vină în ajutorul companiilor care au lucrători detașați într-o altă țară membră a Uniunii Europene (UE).
O directivă pentru înființarea unui card european pentru persoanele cu dizabilități și pentru îmbunătățirea cardului european de parcare pentru persoanele cu dizabilități, care să fie valabile în toate statele membre, a fost oficializată recent. Aceste carduri vor facilita accesul la diverse servicii publice și private pentru persoanele cu dizabilități. Țările membre ale UE trebuie să transpună directiva europeană până în 2027 și apoi s-o pună în aplicare din 2028.
Faza de depunere a dosarelor pentru Programul social de susținere a cuplurilor și persoanelor singure pentru creșterea natalității, susținut de Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse se va încheia în data de 30 noiembrie. Etapa de evaluare a dosarelor se va finaliza la sfârșitul lunii decembrie.
În procesul pentru implementarea raportării SAF-T este recomandat să fie implicat un fiscalist care are cunoștințe în domeniu. În caz contrar, pot apărea situații în care firma își asumă inutil un volum suplimentar de muncă - de exemplu, dacă se alege atât raportarea informațiilor obligatorii, cât și a informațiilor opționale.
Și în următorii trei ani, elevii dezavantajaţi din învățământul de stat pot primi anual suma de 500 de lei, bani ce pot fi folosiți pentru achiziția de rechizite școlare și îmbrăcăminte. Autoritățile au stabilit anul trecut o nouă schemă națională de sprijin pentru acești preșcolari și elevi, care să acopere perioada 2023-2027. Astfel, programul social “Sprijinirea copiilor din familii dezavantajate prin acordarea de tichete sociale, pe suport electronic, pentru sprijin educațional” se va desfășura în continuare. După cum a anunțat recent Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), în acest an, plata sprijinului educațional de 500 de lei pentru preșcolarii și elevii dezavantajați începe în 18 noiembrie.
