Compensarea muncii suplimentare prin acordarea de timp liber corespunzător rămâne, oricum s-ar dori interpretarea noului model-cadru al contractului individual de muncă (CIM), regula generală, iar acordarea sporului reprezintă, în continuare, excepția de la această regulă. Angajatul poate cumula luna aceasta opt ore suplimentare și beneficia, astfel, luna viitoare, de o zi liberă întru compensarea acelor opt ore de muncă suplimentară. Pentru acea zi liberă, are angajatul dreptul la tichet de masă, având în vedere că ne raportăm, în general, la ideea de acordare per zi lucrătoare?
Rezultatele filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Revista presei
Insider: De ce este totul atât de scump zilele acestea și cum lăcomia boomerilor a distrus economiaAvocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Tichetele cadou primite de salariați de la terți, în perioada 26 mai 2006 - 31 decembrie 2020, nu mai pot fi reîncadrate din venituri în alte surse în venituri salariale, conform unei legi care a introdus recent o amnistie pentru aceste recalificări. Asta înseamnă că amnistia se aplică și celor care încă riscau să primească decizii de impunere pe această temă de la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Printre proiectele majore aflate în prezent în pregătire la Ministerul Finanțelor (MF) se numără cel privind impozitarea minimă globală a grupurilor de mari firme și cel privind reducerea facilităților fiscale pentru anumite impozite, conform unui reprezentant al MF.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a confirmat, în data de 28 februarie 2023, că Fenix International, ce deține platforma Only Fans, datorează în Marea Britanie TVA asupra tuturor plăților efectuate către „creatorii de conținut” de către „fanii” lor. Totodată, CJUE confirmă validitatea Regulamentului de punere în aplicare (UE) nr. 282/2011, care specifică faptul că operatorul unei platforme, cum ar fi Only Fans, se prezumă a fi prestatorul serviciilor furnizate pe cale electronică. Această hotărâre ar putea avea un impact semnificativ asupra activității de intermediere a platformelor care facilitează prestarea unor servicii pe cale electronică între prestatorii efectivi și clienții finali ai acestora.
Legea prin care au fost interzise produsele și serviciile de securitate cu origini directe sau indirecte în Rusia a apărut în 2022 și stabilește că instituțiile și autoritățile publice, alături de firmele private care gestionează informații clasificate, vor trebui să dezinstaleze aceste produse. În caz contrar, amenzile ce pot fi aplicate ajung până la 200.000 lei. Acum, printr-un ordin apărut luni, Ministerul Cercetării stabilește procedura, metodele și instrumentele încetării utilizării produselor și serviciilor provenind direct sau indirect din Federația Rusă. O zi mai târziu, ministerul a stabilit și lista nominală privind produsele, serviciile și entitățile producătoare și/ sau furnizoare interzise.
Până la finalul lunii martie 2023, ar urma să fie oficializat ordinul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) cu modelul notificării de conformare și regulile sale procedurale, ce vor fi folosite înainte de începerea unei potențiale inspecții fiscale. Anunțul a venit joi prin intermediul șefului ANAF, care a spus că asta va permite începerea imediată a trimiterii de notificări către firmele la care s-au găsit probleme.
Companiile pot apela la medierea fiscală în cazul în care figurează cu debite fiscale restante, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) stabilind o procedură specială în acest sens. Iată, în continuare, ce este de știut despre procedura medierii fiscale și cum poate aceasta să ajute firmele care au probleme financiare temporare.
Un angajat spune că în compania unde lucrează, angajatorul colaborează doar cu contracte pe perioadă determinată, de câte o lună și-și pune întrebarea: putem să o ținem așa la nesfârșit, doar cu contracte pe perioadă determinată? Desigur, numărul din titlu este aleatoriu ales, dar 30 de contracte de câte o lună înseamnă doi ani și jumătate de muncă, în total. Legea îl împiedică însă pe angajator să colaboreze cu același angajat, pe perioadă determinată, ani la rândul sau încheind contract după contract, după contract.
Chiar dacă trebuie să fie destul de transparenți față de angajați în privința beneficiilor și avantajelor acordate pe lângă salariu, nu e nevoie ca angajatorii să fie extrem de preciși în privința sumelor pe care le oferă angajaților sub forma acelor beneficii sau avantaje. Este cazul tichetelor de masă, unde dacă angajatorul este extrem de precis în privința sumelor în contractele de muncă, riscă să fie nevoit să facă adiționale de două ori pe an.
